Socialezekerheidsrecht Rechtspraak Updates

Als een bestuursorgaan tijdens een hogerberoepsprocedure volledig tegemoetkomt aan de bezwaren van een appellant, wordt het hoger beroep ingetrokken. Op basis van artikel 8:75a Awb veroordeelt de Centrale Raad van Beroep het bestuursorgaan dan in de proceskosten voor zowel beroep als hoger beroep.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een woonvoorziening onder de Wmo 2015 valt, niet onder de Jeugdwet. De gemeente Amsterdam is daarom onbevoegd. Het hoger beroep van derden is niet ontvankelijk omdat zij niet eerder bezwaar en beroep hebben ingesteld, conform artikel 6:13 Awb.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van een herhaalde ANW-aanvraag. Er is geen recht op uitkering omdat de overleden echtgenoot niet in Nederland woonde of werkte en dus niet verzekerd was. Het eerdere besluit is niet onmiskenbaar onjuist of evident onredelijk.

De Centrale Raad van Beroep verklaart een beroep niet ontvankelijk wegens het ontbreken van procesbelang. Een inhoudelijk oordeel heeft voor appellant geen feitelijke betekenis meer, omdat het college heeft toegezegd dat er, ondanks de betaling aan een zorgverlener, niets op hem zal worden teruggevorderd.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat persoonlijke bezwaren tegen het zorgstelsel, zoals het zelf kunnen betalen van zorgkosten, geen rechtvaardigingsgrond vormen om de wettelijke verzekeringsplicht te negeren. Het CAK is verplicht een boete op te leggen en heeft geen afwegingsruimte bij deze bepalingen.

Een kortstondige vermogenstoename door een schenking rond de peildatum van 1 januari leidt tot verlies van het recht op huurtoeslag. De Dienst Toeslagen is gebonden aan de gegevens uit de Basisregistratie Inkomen (BRI) en de wet biedt geen ruimte om van deze peildatum af te wijken.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een ZW-uitkering terecht is beëindigd, ondanks toegenomen medische klachten na een eerdere WIA-beoordeling. De appellant bleef immers in staat om de destijds in het kader van de WIA geselecteerde functies te verrichten.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV terecht weigert om terug te komen op een besluit uit 2004. Een verslechterde medische situatie na het besluit is geen nieuw feit in de zin van artikel 4:6 Awb, omdat de beoordeling de situatie van destijds betrof.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een WIA-uitkering terecht is geweigerd wegens een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35%. De medische en arbeidskundige onderzoeken door het UWV worden als zorgvuldig en voldoende gemotiveerd beschouwd, ook na de inbreng van nadere medische informatie door appellante.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV een motiveringsgebrek over de duurzaamheid van psychische beperkingen niet heeft hersteld. Een gestelde verbetering die zich niet vertaalt in een afname van arbeidsbeperkingen, is onvoldoende gemotiveerd. De Raad voorziet zelf in de zaak en kent een IVA-uitkering met eerdere ingangsdatum toe.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat de WIA-uitkering terecht is beëindigd. Een telefonisch spreekuur kan volstaan voor een zorgvuldig medisch onderzoek als de verzekeringsarts dit voldoende motiveert, bijvoorbeeld door te wijzen op een recent, uitgebreid fysiek onderzoek en ongewijzigde klachten.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat schending van de medewerkingsplicht door zich niet te verklaren tijdens een gesprek, leidt tot intrekking van de toeslag. De intrekking kan echter pas ingaan op de datum van de schending zelf, niet op de eerdere datum waarop de gerede twijfel ontstond.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het hoger beroep niet ontvankelijk wegens het ontbreken van procesbelang. Appellant heeft zijn doel bereikt nadat UWV de ZW-uitkering alsnog voor de maximale duur heeft toegekend, waardoor een inhoudelijk oordeel over de medische beoordeling geen feitelijke betekenis meer heeft.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv een WIA-uitkering terecht heeft geweigerd. De medische beperkingen, vastgelegd in de FML na bezwaar, en de daarop gebaseerde geselecteerde functies zijn deugdelijk onderbouwd, waardoor het arbeidsongeschiktheidspercentage terecht onder de 35% is vastgesteld.