Artikel 628 (Loondoorbetaling bij niet verrichten arbeid)
1. De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
2. Indien de werknemer krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.
3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.
4. Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard.
5. Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 voor ten hoogste in totaal zes maanden worden overeengekomen.
7. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode, bedoeld in lid 5, voor bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies worden verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
8. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is.
9. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan worden bepaald dat de in lid 1 genoemde verplichting geheel of gedeeltelijk niet geldt indien het niet verrichten van de overeengekomen arbeid het gevolg is van bij die regeling te bepalen buitengewone omstandigheden en aan bij die regeling te bepalen voorwaarden wordt voldaan.
10. Elk beding dat ten nadele van de werknemer afwijkt van dit artikel is nietig.
Details
[Wijziging(en) zonder datum inwerkingtreding aanwezig. Zie het wijzigingenoverzicht]
Uitleg in duidelijke taal
1. De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
Dit lid bepaalt dat de werkgever verplicht is het loon, dat per tijdseenheid is vastgesteld, te betalen, ook als de werknemer de afgesproken arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft uitgevoerd. Dit geldt niet als het niet, of niet volledig, uitvoeren van de arbeid redelijkerwijs voor rekening van de werknemer behoort te komen.
2. Indien de werknemer krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.
Dit lid stelt dat als de werknemer recht heeft op een geldelijke uitkering op grond van een wettelijk voorgeschreven verzekering, een andere verzekering, of een fonds waaraan deelname is overeengekomen bij de arbeidsovereenkomst of daaruit voortvloeit, het loon wordt verminderd met het bedrag van die uitkering.
3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.
Dit lid geeft aan dat als het loon in geld op een andere manier dan per tijdseenheid is vastgesteld (bijvoorbeeld stukloon), de bepalingen van dit artikel ook gelden. In dat geval wordt onder loon verstaan het gemiddelde loon dat de werknemer had kunnen verdienen gedurende de periode dat hij verhinderd was te werken, als hij niet verhinderd was geweest.
4. Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard.
Dit lid voegt toe dat het loon wordt verminderd met het bedrag aan onkosten die de werknemer heeft bespaard doordat hij de arbeid niet heeft verricht.
5. Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Dit lid maakt het mogelijk om van de hoofdregel in lid 1 af te wijken ten nadele van de werknemer. Dit kan gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst, mits dit is vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst of in een regeling die is opgesteld door of namens een bestuursorgaan dat daartoe de bevoegdheid heeft.
6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 voor ten hoogste in totaal zes maanden worden overeengekomen.
Dit lid specificeert dat bij elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten, zoals omschreven in artikel 668a, de afwijking genoemd in lid 5 voor een totale periode van maximaal zes maanden kan worden overeengekomen.
7. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode, bedoeld in lid 5, voor bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies worden verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Dit lid stelt dat de periode van zes maanden genoemd in lid 5, kan worden verlengd via een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Dit geldt voor specifiek in die overeenkomst of regeling aangewezen functies, op voorwaarde dat de werkzaamheden die bij deze functies horen incidenteel van aard zijn en geen vaste werkomvang hebben.
8. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is.
Dit lid geeft aan dat de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, via een regeling en op verzoek van de Stichting van de Arbeid, kan bepalen dat lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is op bepaalde bedrijfstakken of delen daarvan.
9. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan worden bepaald dat de in lid 1 genoemde verplichting geheel of gedeeltelijk niet geldt indien het niet verrichten van de overeengekomen arbeid het gevolg is van bij die regeling te bepalen buitengewone omstandigheden en aan bij die regeling te bepalen voorwaarden wordt voldaan.
Dit lid bepaalt dat de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via een regeling kan vaststellen dat de verplichting tot loondoorbetaling genoemd in lid 1 geheel of gedeeltelijk niet geldt. Dit is mogelijk als het niet verrichten van de overeengekomen arbeid het gevolg is van buitengewone omstandigheden die in die regeling worden gespecificeerd, en als aan de voorwaarden die in die regeling worden gesteld, is voldaan.
10. Elk beding dat ten nadele van de werknemer afwijkt van dit artikel is nietig.
Dit lid stelt dat elke afspraak (beding) die in het nadeel van de werknemer afwijkt van de bepalingen in dit artikel, ongeldig (nietig) is.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBAMS:2025:5553 - Loonvordering bij situatieve arbeidsongeschiktheid: oordeel bedrijfsarts is doorslaggevend - 24 juli 2025
De rechtbank wijst de vordering tot 100% loondoorbetaling af. Zolang de bedrijfsarts medische beperkingen vaststelt, is er sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (art. 7:629 BW). Pas na het oordeel van de bedrijfsarts dat er geen medische beperkingen meer zijn, kan er sprake zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid.
ECLI:NL:RBMNE:2025:4862 - Bewijslast werkgever bij inhouden loon wegens onttrekken aan werkzaamheden - 10 september 2025
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever die loon inhoudt omdat een werknemer zich aan het werk zou hebben onttrokken, dit verweer voldoende moet onderbouwen. De bewijslast rust op de werkgever, die moet aantonen dat de werknemer niet heeft gewerkt en dat dit voor zijn rekening komt.
ECLI:NL:RBMNE:2025:4169 - Rechtsvermoeden arbeidsomvang leidt tot loondoorbetaling na onduidelijke beëindiging - 6 augustus 2025
De werkgever moet loon doorbetalen aan een oproepkracht die feitelijk fulltime werkte. Op basis van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW bestond een vaste arbeidsomvang. De werkgever kon uit de reactie van de werknemer op een voorgestelde urenvermindering niet redelijkerwijs afleiden dat diens wil was gericht op ontslag.
ECLI:NL:RBAMS:2025:6004 - Situatieve arbeidsongeschiktheid komt voor rekening van werkgever bij onvoldoende dialoog - 31 juli 2025
In dit kort geding oordeelt de kantonrechter dat een werknemer recht heeft op 100% loondoorbetaling. De arbeidsongeschiktheid is situationeel en de oorzaak, een conflict over een reorganisatie, komt voor rekening van de werkgever omdat deze onvoldoende heeft gedaan om het conflict door dialoog op te lossen.
ECLI:NL:RBOVE:2025:4739 - Dreigende appjes rechtvaardigen ontbinding, maar loonvordering wordt gematigd - 17 juli 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door dreigende WhatsApp-berichten. Het handelen is echter niet ernstig verwijtbaar, waardoor de transitievergoeding verschuldigd blijft. De loonvordering van de werknemer wordt met analoge toepassing van artikel 7:680a BW gematigd vanwege onaanvaardbare gevolgen.
ECLI:NL:RBROT:2025:10982 - Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek af door onvoldoende onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak - 16 september 2025
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op bedrijfseconomische gronden af omdat de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat het vervallen van de functie noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering. De gestelde centralisatie, financiële situatie en werkvermindering zijn onvoldoende onderbouwd. De werknemer wordt hersteld in zijn functie.
ECLI:NL:RBOVE:2025:5524 - Verstoorde arbeidsverhouding directeur na functiewijziging rechtvaardigt geen billijke vergoeding - 9 september 2025
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat niet is vastgesteld dat de verstoring het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, ondanks de door de werkgever geïnitieerde wijziging van de directiefunctie.
ECLI:NL:RBROT:2025:10515 - Uitleg provisieregeling en geen aanvulling WAZO-uitkering bij verstoorde arbeidsrelatie - 12 augustus 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Een provisieregeling met rekenvoorbeeld leidt niet tot een vaste jaarlijkse bonus. De werkgever hoeft de wazo-uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon, wat niet strijdig is met de zwangerschapsrichtlijn.
ECLI:NL:RBROT:2025:10467 - Loondoorbetaling bij arbeidsconflict ondanks ontbreken van ziekte - 21 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat een werkgever het loon moet doorbetalen op grond van artikel 7:628 BW wanneer een werknemer niet werkt wegens een arbeidsconflict. De situatie komt voor rekening van de werkgever, mede gelet op het advies van de bedrijfsarts om de werknemer vrij te stellen.
ECLI:NL:RBNHO:2025:8193 - Ontslag op staande voet vernietigd wegens niet onverwijld gegeven, arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden - 17 juli 2025
De kantonrechter vernietigt een ontslag op staande voet omdat dit niet onverwijld is gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt echter alsnog ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, die de politie misleidde en bewijsmateriaal probeerde weg te maken op de werkvloer van Schiphol.
ECLI:NL:RBMNE:2025:3367 - Einde inlening betekent niet einde uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding - 14 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (fase B) niet eindigt door beëindiging van de inlening. De werkgever blijft verplicht loon door te betalen en passend werk te zoeken, omdat het niet verrichten van arbeid voor risico van de werkgever komt.
ECLI:NL:RBLIM:2025:7009 - Overgang van onderneming: loonvordering ondanks uitsluiting in koopovereenkomst - 10 juli 2025
De rechtbank Limburg oordeelt dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, ook als de werknemer niet in de koopovereenkomst is genoemd. Het enkel ontvangen van een transitievergoeding, zonder een ondertekende beëindigingsovereenkomst, leidt niet tot een rechtsgeldige beëindiging van het dienstverband.
ECLI:NL:RBMNE:2025:3416 - Ontslag op staande voet na weigering terugkeer uit buitenland gerechtvaardigd - 1 juli 2025
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het ontslag op staande voet van een werknemer rechtsgeldig is. De werknemer weigerde hardnekkig om vanuit Roemenië terug te keren naar het kantoor in Nederland, wat een redelijke opdracht van de werkgever was en daarmee een dringende reden voor ontslag oplevert.
ECLI:NL:RBZWB:2025:3903 - Rechtbank Zeeland-West-Brabant - 20 juni 2025
ECLI:NL:GHARL:2025:5816 - Werken tijdens ziekte: rechtsgeldig ontslag op staande voet ondanks privacyinbreuk - 25 augustus 2025
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een ontslag op staande voet rechtsgeldig is als een ziekgemelde werknemer elders werkt. Hoewel langdurige observatie door een recherchebureau een ongeoorloofde privacyinbreuk kan zijn, mag het bewijs toch worden gebruikt. Ernstige verwijtbaarheid leidt tot verval van de transitievergoeding.
ECLI:NL:RBAMS:2025:5754 - Niet-schriftelijk proeftijdbeding: opzegging tijdens ziekte is ongeldig - 4 augustus 2025
De kantonrechter vernietigt de opzegging van een arbeidsovereenkomst. Het proeftijdbeding is niet rechtsgeldig, omdat niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:652 lid 2 BW. Tevens wordt het beroep van de werknemer op opschorting van haar werkzaamheden wegens uitblijven van loonbetaling gehonoreerd.
ECLI:NL:RBROT:2025:11262 - Kantonrechter handhaaft loonstop wegens weigeren passende arbeid tijdens arbeidsconflict - 22 juli 2025
De kantonrechter wijst de loonvordering van een zieke werknemer in kort geding af. De werkgever mocht een loonstop opleggen omdat de werknemer, ondanks positieve adviezen van de bedrijfsarts en het UWV, zonder deugdelijke grond weigerde passende arbeid bij een derde te verrichten.
ECLI:NL:GHAMS:2025:1772 - Hof Amsterdam: digitale ondertekening leidt tot arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - 8 juli 2025
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden tot stand is gekomen. Werknemer heeft de overeenkomst met deze duur digitaal ondertekend via een verificatieprocedure, waarmee hij het aanbod van de werkgever heeft aanvaard, ondanks eerdere correspondentie over een andere duur.
ECLI:NL:PHR:2025:752 - Conclusie P-G: Rente en verhoging op loon en boedelschulden in faillissement - 4 juli 2025
De Procureur-Generaal adviseert dat de boedel wettelijke rente en wettelijke verhoging verschuldigd zijn over niet-tijdig betaald loon dat als boedelschuld kwalificeert. De curator moet, als goed werkgever, werknemers actief informeren over deze aanspraken. De loongarantieregeling van het UWV doet hier niet aan af.
ECLI:NL:RBGEL:2025:5911 - Erfopvolging en werkgeverschap: formele verkrijging prevaleert boven feitelijke invulling - 4 juli 2025
De rechtbank oordeelt in kort geding dat de erfgenaam, door rechtsopvolging onder algemene titel, de werkgever is geworden. Het rechtsvermoeden van werkgeverschap (artikel 7:610a BW) op basis van feitelijke invulling door een ander is hiermee voldoende weerlegd. De erfgenaam is daarom gehouden tot loondoorbetaling.