Artikel 288 (Eindbeschikking uitvoerbaar bij voorraad verklaren)
De rechter kan de eindbeschikking uitvoerbaar bij voorraad verklaren, met of zonder zekerheidstelling.
Uitleg in duidelijke taal
De rechter kan de eindbeschikking uitvoerbaar bij voorraad verklaren, met of zonder zekerheidstelling.
Dit artikel bepaalt dat de rechter de bevoegdheid heeft om een eindbeschikking uitvoerbaar bij voorraad te verklaren. De rechter kan dit doen ongeacht of er wel of geen zekerheidstelling wordt geëist.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBROT:2025:11629 - Rechtbank Rotterdam - 1 oktober 2025
ECLI:NL:PHR:2025:1047 - Parket bij de Hoge Raad - 26 september 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:11421 - Werknemer plant staatsgreep: ontslag op staande voet en geen transitievergoeding - 25 september 2025
De rechtbank oordeelt een ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het in een geheime WhatsApp-groep aankondigen van een 'staatsgreep', het ondermijnen van de werkgever en het plannen van diens faillissement vormt een dringende reden. Dit gedrag is tevens ernstig verwijtbaar, waardoor het recht op transitievergoeding vervalt.
ECLI:NL:RBROT:2025:11373 - Onzorgvuldig onderzoek leidt tot ernstige verwijtbaarheid van werkgever en een billijke vergoeding - 24 september 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, niet op basis van verwijtbaar handelen. De werkgever handelde ernstig verwijtbaar door een onzorgvuldig persoonsgericht onderzoek uit te voeren, wat resulteert in een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een passende cao-regeling voor de werknemer.
ECLI:NL:RBNHO:2025:10770 - Voorlopig getuigenverhoor afgewezen wegens ontbreken huidig belang bij onderzoek naar onrechtmatigheid - 23 september 2025
De rechtbank wijst een verzoek voor een voorlopig getuigenverhoor af omdat er onvoldoende belang bestaat. De onrechtmatigheid van een gewijzigd gemeentelijk standpunt kan pas worden onderzocht nadat in een bestuursrechtelijke procedure is vastgesteld dat dit standpunt daadwerkelijk onjuist is. Het verzoek is prematuur.
ECLI:NL:RBROT:2025:11076 - Aanzegging van niet-verlenging tijdelijk contract geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever - 17 september 2025
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de wijze waarop een werkgever meedeelt dat hij een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal verlengen, niet kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen. Dit geldt ook als de timing ongelukkig is. Hierdoor heeft de werkneemster bij de door haar verzochte ontbinding geen recht op een billijke vergoeding.
ECLI:NL:RBROT:2025:10982 - Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek af door onvoldoende onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak - 16 september 2025
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op bedrijfseconomische gronden af omdat de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat het vervallen van de functie noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering. De gestelde centralisatie, financiële situatie en werkvermindering zijn onvoldoende onderbouwd. De werknemer wordt hersteld in zijn functie.
ECLI:NL:RBOBR:2025:5746 - Nederlandse rechter bevoegd bij ontslag werknemer door Deense werkgever - 10 september 2025
De Nederlandse rechter is bevoegd in een ontslagzaak van een in Nederland werkzame werknemer tegen zijn Deense werkgever. Op basis van Rome I is dwingend Nederlands ontslagrecht van toepassing, waardoor een opzegging wegens reorganisatie zonder UWV-toestemming vernietigbaar is. Ontbinding wordt eveneens afgewezen.
ECLI:NL:RBROT:2025:10803 - Discretionaire bevoegdheid werkgever bij vaststellen hoogte ongespecificeerde tantième - 10 september 2025
De kantonrechter oordeelt dat een werknemer recht heeft op achterstallige tantième. Bij het ontbreken van een afgesproken berekeningswijze en onderbouwing door de werknemer, sluit de rechter aan bij de berekening van de werkgever, omdat de werkgever een discretionaire bevoegdheid heeft bij de vaststelling ervan.
ECLI:NL:RBDHA:2025:16763 - Rechtbank Den Haag - 3 september 2025
ECLI:NL:RBDHA:2025:16837 - Verstoorde arbeidsverhouding: ernstige verwijtbaarheid van werkgever door nalaten onderzoek naar klachten - 2 september 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding die ernstig verwijtbaar is aan de werkgever. De werkgever heeft nagelaten een verbetertraject aan te bieden of onderzoek te doen naar klachten over het functioneren, wat de toekenning van een billijke vergoeding naast de transitievergoeding rechtvaardigt.
ECLI:NL:RBROT:2025:10935 - Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op cumulatiegrond (i-grond) - 29 augustus 2025
De rechtbank oordeelt dat afzonderlijke ontslaggronden zoals een verschil van inzicht, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding onvoldoende zijn. De combinatie van deze omstandigheden rechtvaardigt echter wel een ontbinding op de i-grond, wat leidt tot toekenning van de maximale cumulatievergoeding aan de statutair bestuurder.
ECLI:NL:RBROT:2025:10936 - Rechtsgeldig ontslag CFO na vervalsen en antedateren contract voor Belastingdienst - 29 augustus 2025
De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van een CFO rechtsgeldig is. De CFO heeft een contract gefabriceerd, geantedateerd en aangepast aan de Belastingdienst laten sturen, wat een dringende reden oplevert. Zijn handelen wordt als ernstig verwijtbaar aangemerkt, waardoor geen transitievergoeding verschuldigd is.
ECLI:NL:RBROT:2025:10938 - Ontbinding op verzoek van werknemer wegens ernstig verwijtbaar nalaten reïntegratieplicht - 29 augustus 2025
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Het structureel negeren van de reïntegratieverplichtingen door de werkgever wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar nalaten. Dit rechtvaardigt de toekenning van zowel een transitievergoeding als een substantiële billijke vergoeding aan de werknemer.
ECLI:NL:RBROT:2025:10233 - Ontbinding na botte bijl: billijke vergoeding voor opzijgeschoven bestuurder - 22 augustus 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een zieke statutair bestuurder op grond wegens een onoverbrugbaar verschil van inzicht. Dit verschil ontstond door het ernstig verwijtbare handelen van de werkgever, die de bestuurder abrupt op een zijspoor zette, wat een billijke vergoeding rechtvaardigt.