Artikel 611 (Goed werkgeverschap en goed werknemerschap)
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Dit betekent letterlijk dat zowel de werkgever als de werknemer de plicht hebben om zich te gedragen op een manier die past bij een goede werkgever en een goede werknemer.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:GHDHA:2025:1308 - Hof: beleidsvrijheid werkgever bij terugwerkende kracht na herwaardering functie - 22 juli 2025
Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat een werkgever niet in strijd handelt met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) door de terugwerkende kracht van een hogere inschaling te beperken tot de datum van het verzoek tot herwaardering. Het beleid hierover is niet onredelijk, willekeurig of arbitrair.
ECLI:NL:PHR:2025:752 - Conclusie P-G: Rente en verhoging op loon en boedelschulden in faillissement - 4 juli 2025
De Procureur-Generaal adviseert dat de boedel wettelijke rente en wettelijke verhoging verschuldigd zijn over niet-tijdig betaald loon dat als boedelschuld kwalificeert. De curator moet, als goed werkgever, werknemers actief informeren over deze aanspraken. De loongarantieregeling van het UWV doet hier niet aan af.
ECLI:NL:PHR:2025:696 - Parket bij de Hoge Raad - 20 juni 2025
ECLI:NL:PHR:2025:951 - Parket bij de Hoge Raad - 5 september 2025
ECLI:NL:RBAMS:2025:5835 - Geen slapend dienstverband bij doorlopende loonbetaling op grond van cao - 31 juli 2025
De verplichting uit de Xella-uitspraak voor een werkgever om mee te werken aan beëindiging met transitievergoeding geldt niet als er geen sprake is van een slapend dienstverband. Van een slapend dienstverband is geen sprake als de werkgever op grond van een cao-bepaling het loon doorbetaalt na 104 weken ziekte.
ECLI:NL:RBROT:2025:8384 - Werkgever niet aansprakelijk voor 'huis-tuin-en-keuken-ongeval' werknemer in metro - 11 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat een werkgever niet aansprakelijk is voor letsel van een werknemer die onder werktijd in een stilstaande metro ten val komt. Dit wordt gekwalificeerd als een 'huis-, tuin- en keukenongeval', waarvoor geen zorgplicht (7:658 BW) of verzekeringsplicht (7:611 BW) geldt.
ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 - Kantonrechter: Hond mee naar werk is arbeidsvoorwaarde door vaste gedragslijn - 24 september 2025
Het jarenlang toestaan dat een werknemer zijn hond meeneemt naar het werk, creëert door een vaste gedragslijn een arbeidsvoorwaarde. Een werkgever kan deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen met een beroep op het instructierecht als een eenzijdig wijzigingsbeding ontbreekt en geen zwaarwichtig belang bestaat.
ECLI:NL:GHARL:2025:5306 - Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever bij moeizame reïntegratie en verstoorde verhouding - 1 september 2025
Het hof oordeelt dat tekortkomingen van een werkgever in het reïntegratietraject en onzorgvuldig handelen niet automatisch leiden tot ernstige verwijtbaarheid. Voor een transitie- en billijke vergoeding bij ontbinding op verzoek van de werknemer is de hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.
ECLI:NL:RBMNE:2025:4564 - Grote contante opnames zonder verklaring rechtvaardigen ontslag op staande voet - 25 augustus 2025
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven omdat de werknemer geen geloofwaardige verklaring gaf voor €30.500 aan contante geldopnames met een zakelijke pinpas. Dit levert een dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op, waardoor de werknemer de schade, inclusief de gefixeerde schadevergoeding, moet vergoeden.
ECLI:NL:RBZWB:2025:5729 - Studiekostenbeding ongeldig bij niet-verlenging zonder duidelijke reden door werkgever - 20 augustus 2025
Een werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door studiekosten terug te vorderen als hij de arbeidsovereenkomst niet verlengt zonder voldoende onderbouwing. Het is onaanvaardbaar om de werknemer aan het studiekostenbeding te houden als de reden voor niet-verlenging onduidelijk blijft, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.
ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 - Rechtbank: Zieke werknemer bouwt ook zonder salaris vakantiedagen op - 12 augustus 2025
De rechtbank Gelderland oordeelt, in lijn met het Max Planck-arrest, dat een zieke werknemer ook na het einde van de loondoorbetalingsplicht vakantiedagen blijft opbouwen. Het Nederlandse artikel 7:634 BW, dat opbouw koppelt aan loon, wordt op grond van artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU buiten toepassing gelaten.
ECLI:NL:RBROT:2025:9436 - Ontslag op staande voet na 'dollemansrit' met bedrijfsauto is rechtsgeldig - 1 augustus 2025
De kantonrechter oordeelt dat een ontslag op staande voet rechtsgeldig is vanwege roekeloos rijgedrag, het verlaten van de ongevalslocatie en het afleggen van leugenachtige verklaringen. De werknemer is aansprakelijk voor de schade op grond van onrechtmatige daad, omdat deze in privétijd is veroorzaakt.
ECLI:NL:RBGEL:2025:6110 - Ontbinding op verzoek van werknemer na afgewezen ontslagverzoek van werkgever - 28 juli 2025
De rechtbank wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever op de a- en g-gronden af wegens onvoldoende onderbouwing van het afspiegelingsbeginsel. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op tegenverzoek van de werknemer, maar zonder transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
ECLI:NL:RBMNE:2025:3624 - Geen billijke vergoeding na ontslag wegens wangedrag leerling - 18 juli 2025
Een werkgever is niet ernstig verwijtbaar nalatig als hij maatregelen treft tegen wangedrag van leerlingen, zoals het inzetten van een coach. Het toelaten van een leerling tot de les is geen grond voor een billijke vergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
ECLI:NL:RBMNE:2025:3639 - Kantonrechter matigt vergoeding van buitengerechtelijke kosten ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werkgever - 18 juli 2025
De kantonrechter wijst een vergoeding voor buitengerechtelijke kosten toe op grond van artikel 6:96 jo. 7:611 BW wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De rechter matigt het bedrag echter aanzienlijk, omdat onvoldoende is onderbouwd waarom dubbele rechtsbijstand en ongespecificeerde facturen noodzakelijk en redelijk waren.
ECLI:NL:RBDHA:2025:12713 - Beëindiging opleiding CBR-examinator geen schending van goed werkgeverschap - 15 juli 2025
De rechtbank oordeelt in kort geding dat het CBR niet in strijd met goed werkgeverschap handelde door de opleiding van een examinator te stoppen na een onvoldoende oefentoets. De werkgever heeft beleidsvrijheid en de eiser maakte onvoldoende aannemelijk dat hij ongelijk of negatief werd behandeld.
ECLI:NL:RBDHA:2025:11744 - Rechtbank Den Haag - 19 juni 2025
ECLI:NL:PHR:2025:617 - Conclusie P-G: Rol van verwijtbaarheid werkgever bij ontbinding op grond - 29 augustus 2025
De P-G adviseert het cassatieberoep te verwerpen. De klacht dat het hof de verwijtbaarheid van de werkgever onvoldoende meewoog bij de grond (verstoorde arbeidsverhouding) mist belang. De motiveringsklacht over het ontbrekende causaal verband voor een billijke vergoeding faalt eveneens, omdat het hof dit oordeel voldoende heeft gemotiveerd.
ECLI:NL:RBOBR:2025:5958 - Rechtbank Oost-Brabant - 25 september 2025
ECLI:NL:RBGEL:2025:8129 - Ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband tussen verstoring en arbeidsongeschiktheid - 24 september 2025
De rechtbank wijst een ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsverhouding af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. De kantonrechter oordeelt dat de door de werkgever gestelde verstoring direct verband houdt met de omstandigheden die tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer hebben geleid.