Artikel 662 (Definities overgang van onderneming)
1. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder:
a. overgang: de overgang, ten gevolge van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, van een economische eenheid die haar identiteit behoudt; b. economische eenheid: een geheel van georganiseerde middelen, bestemd tot het ten uitvoer brengen van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit waaronder begrepen de uitoefening van openbaar gezag.
2. Voor de toepassing van deze afdeling wordt een vestiging of een onderdeel van een onderneming of vestiging beschouwd als een onderneming.
Uitleg in duidelijke taal
1. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder:
Dit betekent dat voor de toepassing van deze specifieke afdeling de hiernavolgende begrippen de volgende betekenis hebben:
a. overgang: de overgang, ten gevolge van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, van een economische eenheid die haar identiteit behoudt;
Dit betekent dat onder 'overgang' wordt verstaan: de overgang van een economische eenheid die haar identiteit behoudt, welke overgang plaatsvindt als gevolg van een overeenkomst, een fusie of een splitsing.
b. economische eenheid: een geheel van georganiseerde middelen, bestemd tot het ten uitvoer brengen van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit waaronder begrepen de uitoefening van openbaar gezag.
Dit betekent dat onder 'economische eenheid' wordt verstaan: een geheel van georganiseerde middelen, dat bestemd is tot het ten uitvoer brengen van een economische activiteit, die al dan niet hoofdzakelijk economisch van aard is. Hieronder is ook de uitoefening van openbaar gezag begrepen.
2. Voor de toepassing van deze afdeling wordt een vestiging of een onderdeel van een onderneming of vestiging beschouwd als een onderneming.
Dit betekent dat voor de toepassing van deze specifieke afdeling, een vestiging of een onderdeel van een onderneming of vestiging ook wordt beschouwd als een onderneming.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:OGEAA:2025:215 - Bedrijfsopvolger gebonden aan vernietigde ontslag op staande voet - 1 juli 2025
Het Gerecht oordeelt dat sprake is van een overgang van onderneming, waardoor de nieuwe werkgever de loondoorbetalingsplicht overneemt. De door de vorige werkgever gegeven ontslagreden, bedrijfssluiting, kwalificeert niet als een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet terecht is vernietigd.
ECLI:NL:PHR:2025:699 - Parket bij de Hoge Raad - 20 juni 2025
ECLI:NL:RBOBR:2025:5873 - Non-concurrentiebeding vervalt bij contractsovername zonder nieuwe schriftelijke overeenkomst - 16 september 2025
De rechtbank oordeelt dat een non-concurrentiebeding zijn geldigheid verliest bij een contractsovername als dit niet opnieuw expliciet schriftelijk wordt overeengekomen. Een algemene verwijzing naar het ongewijzigd overgaan van rechten en plichten, zonder het beding specifiek te noemen of de oorspronkelijke overeenkomst bij te voegen, is onvoldoende.
ECLI:NL:RBGEL:2025:8188 - Rechtbank Gelderland - 2 oktober 2025
ECLI:NL:RBZWB:2025:5748 - Kort geding loonvordering na overgang van onderneming afgewezen wegens ontbreken spoedeisend belang - 20 augustus 2025
De kantonrechter verklaart werknemers niet ontvankelijk in hun vordering tot loondoorbetaling en tewerkstelling. Het spoedeisend belang ontbreekt, omdat er geen acute financiële nood is. Bovendien loopt er al een bodemprocedure over de betwiste overgang van onderneming, waarop de kantonrechter in kort geding niet vooruit wil lopen.
ECLI:NL:CRVB:2025:1164 - Centrale Raad van Beroep - 30 juli 2025
ECLI:NL:CRVB:2025:1087 - Centrale Raad van Beroep - 16 juli 2025
ECLI:NL:RBLIM:2025:7009 - Overgang van onderneming: loonvordering ondanks uitsluiting in koopovereenkomst - 10 juli 2025
De rechtbank Limburg oordeelt dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, ook als de werknemer niet in de koopovereenkomst is genoemd. Het enkel ontvangen van een transitievergoeding, zonder een ondertekende beëindigingsovereenkomst, leidt niet tot een rechtsgeldige beëindiging van het dienstverband.