Artikel 408 (Opzeggen overeenkomst van opdracht)
1. De opdrachtgever kan te allen tijde de overeenkomst opzeggen.
2. De opdrachtnemer die de overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, kan, behoudens gewichtige redenen, de overeenkomst slechts opzeggen, indien zij voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.
3. Een natuurlijk persoon die een opdracht heeft verstrekt anders dan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, is, onverminderd artikel 406, ter zake van een opzegging geen schadevergoeding verschuldigd.
Uitleg in duidelijke taal
1. De opdrachtgever kan te allen tijde de overeenkomst opzeggen.
De persoon of entiteit die de opdracht geeft (de opdrachtgever), heeft de mogelijkheid om op elk gewenst moment (te allen tijde) de overeenkomst te beëindigen (opzeggen).
2. De opdrachtnemer die de overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, kan, behoudens gewichtige redenen, de overeenkomst slechts opzeggen, indien zij voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.
De opdrachtnemer die de overeenkomst is aangegaan als onderdeel van zijn of haar beroep of bedrijf, mag de overeenkomst opzeggen. Echter, dit recht is beperkt: de opdrachtnemer mag dit, afgezien van (behoudens) gewichtige redenen, alleen (slechts) doen als de overeenkomst voor onbepaalde tijd (onbepaalde duur) is aangegaan en niet stopt door het afronden van de opgedragen taak (niet door volbrenging eindigt).
3. Een natuurlijk persoon die een opdracht heeft verstrekt anders dan in de uitoefening van een beroep of bedrijf, is, onverminderd artikel 406, ter zake van een opzegging geen schadevergoeding verschuldigd.
Een individu (natuurlijk persoon) die een opdracht heeft gegeven (verstrekt) niet in het kader van zijn of haar beroep of bedrijf (anders dan in de uitoefening van een beroep of bedrijf), is vanwege (ter zake van) een opzegging van de overeenkomst geen schadevergoeding verschuldigd. Dit geldt met inachtneming van (onverminderd) de bepalingen in artikel 406, dat betrekking heeft op loon en onkosten.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBMNE:2025:4732 - Rechtbank Midden-Nederland - 13 augustus 2025
ECLI:NL:GHARL:2025:5093 - Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden - 22 juli 2025
ECLI:NL:RBOVE:2025:5831 - Rechtbank Overijssel - 1 oktober 2025
ECLI:NL:GHAMS:2025:2338 - Gerechtshof Amsterdam - 9 september 2025
ECLI:NL:RBOBR:2025:4759 - Rechtbank Oost-Brabant - 30 juli 2025
ECLI:NL:GHARL:2025:4226 - Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden - 8 juli 2025
ECLI:NL:GHAMS:2025:2683 - Gerechtshof Amsterdam - 30 september 2025
ECLI:NL:RBMNE:2025:4576 - Rechtbank Midden-Nederland - 20 augustus 2025
ECLI:NL:RBZWB:2025:5745 - Rechtbank: Zorgovereenkomst via PGB is opdracht, geen arbeidsovereenkomst - 20 augustus 2025
Een zorgovereenkomst tussen een zorgverlener en een niet-professionele, zorgbehoevende opdrachtgever, gefinancierd uit een PGB, kwalificeert als een overeenkomst van opdracht. De bijzondere aard van de relatie en de belangen van de zorgafnemer verzetten zich tegen de dwingendrechtelijke bescherming van het arbeidsrecht.