Artikel 660a (Re-integratieverplichtingen zieke werknemer)
1. De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht:
a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2; b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; c. passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.
2. Lid 1, aanhef en onderdeel b, is niet van toepassing op de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
Uitleg in duidelijke taal
1. De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht:
Dit betekent dat de werknemer die, als gevolg van ziekte, niet in staat is de afgesproken werkzaamheden (de bedongen arbeid) uit te voeren, verplicht is tot het volgende:
a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2;
Dit houdt in dat de werknemer gehoor moet geven aan redelijke voorschriften die zijn gegeven door de werkgever of een door de werkgever aangewezen deskundige. Ook moet de werknemer meewerken aan maatregelen die zijn getroffen door de werkgever of een door de werkgever aangewezen deskundige, zoals bedoeld in artikel 658a lid 2.
b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3;
Dit houdt in dat de werknemer zijn medewerking moet verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak, zoals bedoeld in artikel 658a lid 3.
c. passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.
Dit houdt in dat de werknemer passende arbeid moet verrichten, zoals bedoeld in artikel 658a lid 4, waarvoor de werkgever hem de mogelijkheid biedt (in de gelegenheid stelt).
2. Lid 1, aanhef en onderdeel b, is niet van toepassing op de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
Dit betekent dat lid 1, de aanhef (de inleidende zin van lid 1) en onderdeel b van lid 1 (de verplichting tot medewerking aan het plan van aanpak), niet van toepassing zijn op de werknemer die de leeftijd heeft bereikt zoals bedoeld in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:GHDHA:2025:1734 - Hof bekrachtigt ontbinding wegens schenden reïntegratieverplichtingen door werkneemster - 2 september 2025
Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden op grond. De werkneemster kwam haar integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet na door passend werk te weigeren. Dit handelen wordt als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd.
ECLI:NL:RBLIM:2025:8645 - Onbereikbare werknemer: ontbinding wegens verwijtbaar handelen en geen transitievergoeding - 28 augustus 2025
De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) omdat een zieke werknemer structureel onbereikbaar is en zijn reintegratieverplichtingen niet nakomt, ook na een loonstop. Dit handelen wordt als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd, waardoor de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding.
ECLI:NL:RBZWB:2025:5012 - Vernietiging ontslag op staande voet wegens falende reïntegratieverplichtingen - 31 juli 2025
De rechtbank vernietigt een ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van reïntegratieverplichtingen. De werkgever heeft niet bewezen passend werk te hebben aangeboden. Bovendien had de werkgever bij twijfel over de ziekmeldingen van de werkneemster een deskundigenoordeel bij het UWV moeten aanvragen.
ECLI:NL:RBDHA:2025:16827 - Schending reintegratieverplichting rechtvaardigt niet direct ontslag op staande voet - 17 juli 2025
De kantonrechter oordeelt dat een ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van integratieverplichtingen onterecht is. Voor een dergelijke schending had de werkgever eerst gebruik moeten maken van specifiek wettelijke sancties, zoals een loonstop, wat het ontslag een te verstrekkende maatregel maakt.