Artikel 610 (Definitie en voorrang arbeidsovereenkomst)
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Uitleg in duidelijke taal
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Dit lid definieert de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Dit lid bepaalt dat als een overeenkomst zowel voldoet aan de omschrijving van lid 1 als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, de bepalingen van deze titel en de bepalingen voor die andere soort van overeenkomst naast elkaar van toepassing zijn. In geval van strijd tussen deze bepalingen, zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBAMS:2025:4659 - Kwalificatie overeenkomst tennisscheidsrechter: geen arbeidsovereenkomst maar vrijwilligerswerk - 3 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat de relatie tussen de KNLTB en een tennisscheidsrechter geen arbeidsovereenkomst is. Het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW is niet van toepassing omdat alleen rechtstreeks betaalde werkzaamheden meetellen. Ondanks de aanwezigheid van loon ontbreekt een gezagsverhouding, mede door de vrijheid in beschikbaarheid.
ECLI:NL:RBGEL:2025:6919 - Verzuimverzekering: rechtbank bevestigt werknemerschap ondanks ontbreken formele gezagsstructuur - 23 juli 2025
De Rechtbank Gelderland oordeelt dat een verzekeraar dekking moet bieden onder een ziekteverzuimverzekering, omdat de ziekgemelde personen werknemers zijn in de zin van de polis. De rechtbank stelt het bestaan van een arbeidsovereenkomst en gezagsverhouding vast, ondanks de informele en persoonlijke bedrijfscultuur.
ECLI:NL:RBNHO:2025:6819 - BBL-overeenkomst: wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst? - 2 juli 2025
De kantonrechter oordeelt dat een BBL-overeenkomst niet kwalificeert als arbeidsovereenkomst wanneer de werkzaamheden overwegend in het belang zijn van de opleiding. Omdat de leerling geen relevante ervaring had en de werkzaamheden gericht waren op het bijbrengen van praktische vaardigheden, ontbreekt het element 'arbeid' in de zin van artikel 7:610 BW.
ECLI:NL:PHR:2025:949 - Parket bij de Hoge Raad - 9 september 2025
ECLI:NL:RBLIM:2025:6100 - Rechtbank Limburg - 19 juni 2025
ECLI:NL:RBDHA:2025:17702 - Rechtbank Den Haag - 24 september 2025
ECLI:NL:HR:2025:1236 - Werkkostenregeling en niet-inhoudingsplichtige werkgever: wie is de werkgever? - 5 september 2025
De Hoge Raad oordeelt dat voor de toepassing van gerichte vrijstellingen binnen de werkkostenregeling, het essentieel is om vast te stellen wie de werkgever is. Het Hof had deze vraag niet onbeantwoord mogen laten, ook niet als partijen dit zelf niet relevant achten.
ECLI:NL:RBAMS:2025:4806 - Rechtbank Amsterdam - 23 juni 2025
ECLI:NL:RBOBR:2025:4660 - Zorg voor vader binnen familierelatie geen dienstbetrekking voor WW-uitkering - 25 juli 2025
Rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat een dochter die haar vader verzorgde op basis van een PGB-zorgovereenkomst geen recht heeft op een WW-uitkering. De arbeidsrelatie werd overwegend beheerst door de familieverhouding, waardoor een gezagsverhouding in arbeidsrechtelijke zin ontbrak en er geen sprake was van een dienstbetrekking.
ECLI:NL:RBNHO:2025:7753 - Kantonrechter kwalificeert overeenkomst ZZP-beveiliger als arbeidsovereenkomst via Deliveroo-criteria - 9 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat de feitelijke uitvoering van de samenwerking tussen een beveiliger en een beveiligingsbedrijf doorslaggevend is voor de kwalificatie als arbeidsovereenkomst, conform het Deliveroo-arrest. Een ontslag op staande voet wordt ongeldig geacht wegens een te vage ontslagreden.
ECLI:NL:RBMNE:2025:3379 - Geldigheid proeftijdbeding: moment van contractsluiting is bepalend, niet indiensttreding - 4 juli 2025
Een proeftijdbeding dat is overeengekomen op basis van een op dat moment geldende, algemeen verbindend verklaarde CAO is rechtsgeldig. De kantonrechter oordeelt dat het moment van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst bepalend is, niet de latere datum van indiensttreding of een eventuele CAO-loze periode daarna.
ECLI:NL:RBGEL:2025:5230 - Kwalificatie arbeidsovereenkomst: feitelijke uitvoering weegt zwaarder dan ZZP-constructie - 1 juli 2025
Rechtbank Gelderland oordeelt dat een langdurige samenwerking, ondanks facturatie als zzp'er, een arbeidsovereenkomst is. De feitelijke inbedding in de organisatie, het ontbreken van ondernemersrisico en de structurele aard van het werk zijn doorslaggevend. De opzegging wordt vernietigd, maar het loon wordt vastgesteld op basis van de toepasselijke cao.