Terug naar bibliotheek
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomstArtikel 15

Artikel 15

Laatste versie

Eene vereeniging, welke eene collectieve arbeidsovereenkomst heeft aangegaan, kan, indien eene der andere partijen bij die overeenkomst of een der leden van dezen handelt in strijd met eene harer of zijner verplichtingen, vergoeding vorderen niet alleen voor de schade, welke zij zelve dientengevolge lijdt, doch ook voor die, welke hare leden lijden.

Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd

3 uitspraken gevonden
Gerechtshof Den Haag

ECLI:NL:GHDHA:2025:1816 - Hof: geen recht op ziektewet aanvulling bij einde uitzendcontract bepaalde tijd - 1 juli 2025

ECLI:NL:GHDHA:2025:18161 juli 2025Dit wetsartikel wordt 8 keer genoemd in deze uitspraak

Het hof oordeelt dat een uitzendkracht geen recht heeft op aanvulling van zijn ziektewetuitkering. De uitzendovereenkomst eindigde van rechtswege door het verstrijken van de bepaalde tijd en niet door de ziekmelding op basis van het (deels nietige) uitzendbeding, wat een voorwaarde was voor de aanvulling.

Civiel RechtArbeidsrecht, Verbintenissenrecht
Gerechtshof Den Haag

ECLI:NL:GHDHA:2025:1841 - Hof: werkgever faalt in bewijs van correcte cao-naleving - 16 september 2025

ECLI:NL:GHDHA:2025:184116 september 2025Dit wetsartikel wordt 4 keer genoemd in deze uitspraak

Het Gerechtshof oordeelt dat een transportbedrijf niet aantoont de cao correct te hebben nagekomen. Een vakbond kan als cao-partij zowel nakoming van de cao-verplichtingen jegens werknemers vorderen als vergoeding van haar eigen materiële en immateriële schade, die door de niet-nakoming is ontstaan.

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht, Verbintenissenrecht
Rechtbank Overijssel

ECLI:NL:RBOVE:2025:5624 - Kantonrechter: SAO-toeslag is gekoppeld aan functie, niet aan afdeling - 16 september 2025

ECLI:NL:RBOVE:2025:562416 september 2025Dit wetsartikel wordt 1 keer genoemd in deze uitspraak

De kantonrechter wijst de vordering van FNV tot nabetaling van SAO-toeslag af. De cao koppelt de toeslag voor bezwarende arbeidsomstandigheden aan de specifieke functie van een werknemer, niet aan de afdeling waar deze werkzaam is. Een collectieve vordering tot nakoming slaagt daarom niet.

Civiel RechtArbeidsrecht