Artikel 29 (Schorsing aanhangige rechtsvorderingen faillissement)
Voorzover tijdens de faillietverklaring aanhangige rechtsvorderingen voldoening ener verbintenis uit de boedel ten doel hebben, wordt het geding na de faillietverklaring geschorst, om alleen dan voortgezet te worden, indien de verificatie der vordering betwist wordt. In dit geval wordt hij, die de betwisting doet, in de plaats van de gefailleerde, partij in het geding.
Uitleg in duidelijke taal
Voorzover tijdens de faillietverklaring aanhangige rechtsvorderingen voldoening ener verbintenis uit de boedel ten doel hebben, wordt het geding na de faillietverklaring geschorst, om alleen dan voortgezet te worden, indien de verificatie der vordering betwist wordt. In dit geval wordt hij, die de betwisting doet, in de plaats van de gefailleerde, partij in het geding.
Dit artikel bepaalt dat als er rechtsvorderingen lopen (aanhangig zijn) op het moment van de faillietverklaring, en deze rechtsvorderingen als doel hebben om voldoening ener verbintenis uit de boedel te verkrijgen, de procedure (het geding) na de faillietverklaring geschorst wordt. Het geding wordt alleen dan voortgezet, indien de verificatie der vordering betwist wordt. In dat geval wordt de persoon die de betwisting doet, in plaats van de gefailleerde, partij in het geding.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBMNE:2025:4824 - Rechtbank Midden-Nederland - 27 augustus 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:11747 - Rechtbank Rotterdam - 8 oktober 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:11506 - Rechtbank Rotterdam - 1 oktober 2025
ECLI:NL:RBGEL:2025:8041 - Rechtbank Gelderland - 10 september 2025
ECLI:NL:RBAMS:2025:5741 - Rechtbank Amsterdam - 6 augustus 2025
ECLI:NL:GHAMS:2025:2090 - Gerechtshof Amsterdam - 5 augustus 2025
ECLI:NL:RBOVE:2025:4632 - Werkgever schendt onderzoeksplicht bij vervroegde beëindiging via WhatsApp - 10 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat een werkgever zijn onderzoeksplicht schendt door bij een vervroegde beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te informeren naar de financiële gevolgen voor de werknemer. Een akkoord per WhatsApp is onvoldoende als niet ondubbelzinnig vaststaat dat de werknemer instemde met de beëindiging zonder loon.