Artikel 14
1. Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in de artikelen 2, 5, en 6 wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.
| Duur onderbetaling | ≤ – 1 maand | >1 – < 3 maanden | 3 – < 6 maanden | ≥ 6 maanden | |---|---|---|---|---| | < 5% of minder dan € 50 | € 20 | € 25 | € 50 | € 75 | | 5% – < 10% | € 25 | € 50 | € 75 | € 100 | | 10% – < 25% | € 50 | € 75 | € 100 | € 150 | | 25% – < 50% | € 75 | € 100 | € 150 | € 200 | | ≥ 50% | € 100 | € 200 | € 300 | € 400 |
2. Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in artikel 7, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.
| Onderbetaling | Dwangsom per dag | |---|---| | < 5% of minder dan € 50 | € 20 | | 5% – < 10% | € 25 | | 10% – < 25% | € 50 | | 25% – < 50% | € 75 | | ≥ 50% | € 100 |
3. De last onder dwangsom, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt niet opgelegd, indien de werkgever uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd.
4. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt € 40.000.
5. Aan de werkgever wordt geen last onder dwangsom opgelegd indien:
a. de overtreding de verrekening van teveel betaald loon betreft; b. de overtreding de verrekening van een contant voorschot betreft.
6. In afwijking van het eerste lid, wordt een werkgever uitsluitend een last onder dwangsom opgelegd indien hij in de periode tussen 1 januari 2017 en 10 oktober 2017 (de dag voor de dag van inwerkingtreding van de Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2017) in strijd met artikel 13 van de wet heeft ingehouden op of verrekend met het minimumloon, maar niet langer heeft ingehouden op of verrekend met het minimumloon op of na 10 oktober 2017. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de tabel in het eerste lid.
Details
[Regeling vervallen per 07-09-2024]