Arbeidsrecht Rechtspraak Updates

De rechtbank oordeelt een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Camerabeelden tonen aan dat de werknemer de werkgever niet opzettelijk aanreed; de werkgever trapte zelf tegen het voertuig en verdraaide zijn enkel. Het handelen van de werkgever levert geen dringende reden op voor ontslag.

Het Gemeenschappelijk Hof oordeelt dat een chef-kok die een collega bij haar geslachtsdeel vastpakt, terecht op staande voet is ontslagen. Zelfs als het incident een half jaar voor de ontdekking plaatsvond, levert dit een dringende reden op die het ontslag rechtvaardigt.

Een werkneemster die vanwege zorgtaken haar nachtdiensten niet meer kon vervullen, heeft zelf ontslag genomen. Het Hof oordeelt dat haar mededelingen en gedragingen voldeden aan de maatstaf van duidelijkheid en ondubbelzinnigheid en dat de werkgever voldeed aan diens onderzoeksplicht door contact te zoeken.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de 'New Dockers Clause', die sjorwerk door havenarbeiders prioriteert boven scheepsbemanning, het vrije verkeer van diensten belemmert. Het hof stelt prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de EU over de verenigbaarheid met het mededingingsrecht en de afweging met sociale rechten.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat een werknemer die fraude pleegt door vertrouwelijke informatie te delen en onverschuldigde betalingen te faciliteren, op grond van artikel 7:661 BW aansprakelijk is. De schade kan hem op basis van artikel 6:98 BW volledig worden toegerekend, ondanks betrokkenheid van derden.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat een ontslag op staande voet wegens foutief declaratiegedrag niet rechtsgeldig is. Het ontslag was niet onverwijld gegeven en de onjuiste declaraties, zonder bewijs van opzet, vormden geen dringende reden. De werkgever had de werknemer juist moeten begeleiden.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van een loonvordering van bijna € 280.000. De appellant heeft onvoldoende feitelijk onderbouwd dat hij tien jaar voor de betreffende B.V. heeft gewerkt. Het hof passeert daarom zijn bewijsaanbod omdat hij niet heeft voldaan aan zijn stelplicht.

De voorzieningenrechter oordeelt dat een staking van KLM-grondpersoneel beperkt mag worden om de veiligheid en gezondheid van passagiers in arriverende vliegtuigen van partnerairlines te garanderen. Het potentiële gevaar voor passagiers, inclusief kwetsbare personen, rechtvaardigt de beperking op basis van artikel G ESH.

De voorzieningenrechter oordeelt dat een staking van KLM-grondpersoneel beperkt mag worden. Dit is maatschappelijk dringend noodzakelijk vanwege het onaanvaardbare risico voor de veiligheid en gezondheid van passagiers en crew van partnerairlines, die anders in vliegtuigen opgesloten kunnen raken door een gebrek aan afhandeling.

De Hoge Raad oordeelt dat de Beroepsopleiding Advocatuur geldt als noodzakelijke scholing volgens artikel 7:611a lid 1 BW. Daarom moet de werkgever deze opleiding op grond van lid 2 kosteloos aanbieden. Een studiekostenbeding voor deze opleiding is op grond van lid 4 nietig.

De rechtbank oordeelt een ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het in een geheime WhatsApp-groep aankondigen van een 'staatsgreep', het ondermijnen van de werkgever en het plannen van diens faillissement vormt een dringende reden. Dit gedrag is tevens ernstig verwijtbaar, waardoor het recht op transitievergoeding vervalt.

Een werknemer behoudt zijn wettelijk recht op de transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd met toestemming van het UWV. Het feit dat de werkgever stelt door middel van een turbo-liquidatie te zijn ontbonden, doet hier niets aan af.