Artikel 100 (Relatieve bevoegdheid arbeidszaken plaats arbeid)
In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, een agentuurovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst of algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht. In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst is, indien de arbeid tijdelijk in Nederland wordt verricht, mede bevoegd de rechter van de plaats waar de werknemer de arbeid tijdelijk verricht, voorzover het betreft een rechtsvordering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, welke is gegrond op artikel 2 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, artikel 7, 7a, 13 of 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, artikel 8, artikel 8a of 11 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, alsmede artikel 5, eerste lid, onder b, d, e, of f, van de Algemene wet gelijke behandeling.
Uitleg in duidelijke taal
In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, een agentuurovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst of algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht. In zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst is, indien de arbeid tijdelijk in Nederland wordt verricht, mede bevoegd de rechter van de plaats waar de werknemer de arbeid tijdelijk verricht, voorzover het betreft een rechtsvordering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, welke is gegrond op artikel 2 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, artikel 7, 7a, 13 of 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, artikel 8, artikel 8a of 11 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, alsmede artikel 5, eerste lid, onder b, d, e, of f, van de Algemene wet gelijke behandeling.
- artikel 2 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie,
- artikel 7, 7a, 13 of 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag,
- artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten,
- artikel 8, artikel 8a of 11 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs,
- alsook artikel 5, eerste lid, onder b, d, e, of f, van de Algemene wet gelijke behandeling.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBOVE:2025:4311 - Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden - 1 juli 2025
De kantonrechter vernietigt een ontslag op staande voet omdat niet is voldaan aan de wettelijke vereisten: een dringende reden ontbrak en werd niet onverwijld meegedeeld. Hierdoor herleeft de arbeidsovereenkomst tot de oorspronkelijke einddatum en heeft de werknemer recht op achterstallig loon en de transitievergoeding.
ECLI:NL:RBOBR:2025:5746 - Nederlandse rechter bevoegd bij ontslag werknemer door Deense werkgever - 10 september 2025
De Nederlandse rechter is bevoegd in een ontslagzaak van een in Nederland werkzame werknemer tegen zijn Deense werkgever. Op basis van Rome I is dwingend Nederlands ontslagrecht van toepassing, waardoor een opzegging wegens reorganisatie zonder UWV-toestemming vernietigbaar is. Ontbinding wordt eveneens afgewezen.
ECLI:NL:RBROT:2025:10397 - Onbevoegde kantonrechter: plaats gewoonlijke arbeid bepaalt relatieve bevoegdheid - 27 augustus 2025
De Rechtbank Rotterdam verklaart zich onbevoegd in een ontslagzaak. Doorslaggevend is de plaats waar de arbeid gewoonlijk werd verricht. Omdat de werknemer vanuit het buitenland werkte en de werkgever elders gevestigd is, ontbreken aanknopingspunten voor bevoegdheid en wordt de zaak verwezen.