Artikel 686 (Rechterlijke ontbinding en schadevergoeding bij tekortkoming)
De bepalingen van deze afdeling sluiten voor geen van beide partijen de mogelijkheid uit van ontbinding wegens een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst en van schadevergoeding. De ontbinding kan slechts door de rechter worden uitgesproken.
Uitleg in duidelijke taal
De bepalingen van deze afdeling sluiten voor geen van beide partijen de mogelijkheid uit van ontbinding wegens een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst en van schadevergoeding. De ontbinding kan slechts door de rechter worden uitgesproken.
Dit artikel stelt dat de overige bepalingen binnen deze afdeling (Afdeling 9, die gaat over het einde van de arbeidsovereenkomst) niet in de weg staan aan de mogelijkheid voor zowel werkgever als werknemer om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden op grond van een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst door de andere partij. Evenmin sluiten deze bepalingen de mogelijkheid uit om schadevergoeding te vorderen. Belangrijk hierbij is dat een dergelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitsluitend door de rechter kan worden uitgesproken.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:PHR:2025:993 - Conclusie A-G: Verstoorde arbeidsverhouding, buitenlandse clausule en berekening transitievergoeding - 12 september 2025
De Procureur-Generaal adviseert de Hoge Raad het cassatieberoep te verwerpen. De ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding is terecht, en een eerder door de werknemer zelf beëindigd dienstverband telt niet mee voor de berekening van de transitievergoeding.
ECLI:NL:GHDHA:2025:1734 - Hof bekrachtigt ontbinding wegens schenden reïntegratieverplichtingen door werkneemster - 2 september 2025
Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden op grond. De werkneemster kwam haar integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet na door passend werk te weigeren. Dit handelen wordt als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd, waardoor geen transitievergoeding is verschuldigd.
ECLI:NL:GHARL:2025:5816 - Werken tijdens ziekte: rechtsgeldig ontslag op staande voet ondanks privacyinbreuk - 25 augustus 2025
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een ontslag op staande voet rechtsgeldig is als een ziekgemelde werknemer elders werkt. Hoewel langdurige observatie door een recherchebureau een ongeoorloofde privacyinbreuk kan zijn, mag het bewijs toch worden gebruikt. Ernstige verwijtbaarheid leidt tot verval van de transitievergoeding.
ECLI:NL:RBNHO:2025:7290 - Opzegverbod bij ziekte blokkeert ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding - 1 juli 2025
De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek af omdat de verstoorde arbeidsverhouding verband houdt met de ziekte van de werknemer, waardoor het opzegverbod geldt. Ook de gronden als disfunctioneren, verwijtbaar handelen en wanprestatie zijn onvoldoende onderbouwd. Een onterechte loonstop moet door de werkgever worden terugbetaald.
ECLI:NL:RBMNE:2025:4672 - Kantonrechter: Ontslag op staande voet wegens concurrerende nevenwerkzaamheden is rechtsgeldig - 4 augustus 2025
De kantonrechter oordeelt dat een ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het willens en wetens verrichten van concurrerende nevenwerkzaamheden voor eigen rekening, in strijd met het contractuele nevenwerkzaamhedenverbod en dit verzwijgen voor de werkgever, levert een dringende reden voor ontslag op.