Burgerlijk Wetboek Boek 7

1. Indien tegen een beschikking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in de artikelen 671b en 671c, of tot vernietiging van de opzegging als bedoeld in de artikelen 677, lid 4, en 681 of tot herstel van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 682, hoger beroep of beroep in cassatie wordt ingesteld, schorst dit de tenuitvoerlegging van de beschikking niet.

Dit betekent dat indien hoger beroep of beroep in cassatie wordt ingesteld tegen een beschikking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (zoals bedoeld in de artikelen 671b en 671c), of tegen een beschikking tot vernietiging van de opzegging (zoals bedoeld in de artikelen 677, lid 4, en 681), of tegen een beschikking tot herstel van de arbeidsovereenkomst (zoals bedoeld in artikel 682), dit de tenuitvoerlegging van de betreffende beschikking niet opschort.

2. Hoger beroep en beroep in cassatie tegen een op verzoek van de werknemer toegewezen ontbinding kunnen uitsluitend betrekking hebben op de vergoeding, bedoeld in artikel 671c, lid 2 of lid 3.

Dit houdt in dat hoger beroep en beroep in cassatie tegen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst die op verzoek van de werknemer is toegewezen, enkel mogen gaan over de vergoeding zoals genoemd in artikel 671c, lid 2 of lid 3.

3. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie oordeelt dat het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is toegewezen of dat het verzoek van de werknemer om vernietiging van de opzegging of om herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is afgewezen, kan hij de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen of aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen.

Dit betekent dat als de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie beslist dat het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden ten onrechte is toegewezen, of dat het verzoek van de werknemer om de opzegging te vernietigen of de arbeidsovereenkomst te herstellen ten onrechte is afgewezen, de rechter de werkgever kan veroordelen om de arbeidsovereenkomst te herstellen of om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen.

4. Indien de rechter een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst uitspreekt als bedoeld in lid 3, is artikel 682, lid 6, van overeenkomstige toepassing.

Dit specificeert dat indien de rechter een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst uitspreekt zoals bedoeld in lid 3, artikel 682, lid 6, van overeenkomstige toepassing is (dus op een vergelijkbare manier geldt).

5. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie oordeelt dat het verzoek van de werkgever of de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is afgewezen, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt. De artikelen 671b en 671c zijn ten aanzien van de toekenning van een vergoeding van overeenkomstige toepassing.

Dit betekent dat als de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie oordeelt dat een verzoek van de werkgever of de werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden ten onrechte is afgewezen, de rechter zal bepalen op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt. De artikelen 671b en 671c zijn hierbij van overeenkomstige toepassing wat betreft de toekenning van een vergoeding.

6. Indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie oordeelt dat het verzoek van de werknemer om vernietiging van de opzegging of om herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is toegewezen, bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt.

Dit houdt in dat indien de rechter in hoger beroep of na verwijzing in cassatie beslist dat het verzoek van de werknemer om vernietiging van de opzegging of om herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is toegewezen, de rechter zal bepalen op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt.