Burgerlijk Wetboek Boek 7

a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaren;

Dit betekent: maximaal één maand proeftijd, als de arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een periode die langer is dan zes maanden, maar korter dan twee jaar.

b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.

Dit betekent: maximaal twee maanden proeftijd, als de arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een periode van twee jaar of langer.

5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.

Dit betekent dat als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen specifieke einddatum heeft (bijvoorbeeld, de overeenkomst duurt zolang een project loopt), er een proeftijd van maximaal één maand mag worden afgesproken.

6. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst:

Dit lid stelt dat er in de volgende situaties geen proeftijd mag worden afgesproken:

a. is aangegaan voor ten hoogste zes maanden;

Dit betekent: als de arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een periode van maximaal zes maanden.

b. een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en dezelfde werkgever, tenzij die overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan de vorige arbeidsovereenkomst; of

Dit betekent: als het gaat om een arbeidsovereenkomst die direct volgt op een eerdere overeenkomst tussen dezelfde werknemer en dezelfde werkgever. Een uitzondering hierop is wanneer de nieuwe overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer vereist dan de vorige arbeidsovereenkomst; of

c. een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en een andere werkgever die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger van de vorige werkgever te zijn.

Dit betekent: als het gaat om een arbeidsovereenkomst die direct volgt op een eerdere overeenkomst, maar dan met een andere werkgever die, kijkend naar het soort werk, redelijkerwijs beschouwd kan worden als de opvolger van de vorige werkgever.

7. Van de leden 4, onderdeel a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

Dit betekent dat van de bepalingen in lid 4, onderdeel a (maximale proeftijd van één maand bij contracten langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar) en lid 5 (maximale proeftijd van één maand bij contracten zonder kalenderdatum als einddatum), alleen mag worden afgeweken op een manier die nadelig is voor de werknemer, indien dit is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling die is opgesteld door of namens een bestuursorgaan dat daartoe de bevoegdheid heeft.

8. Elk beding in strijd met dit artikel is nietig.

Dit betekent dat elke afspraak of bepaling (beding) die in tegenspraak is met de regels in dit artikel, van rechtswege ongeldig is (nietig).