Artikel 641 (Vakantieaanspraak einde arbeidsovereenkomst)
1. Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is.
2. De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.
3. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.
4. Bij schriftelijke overeenkomst kan van lid 3 worden afgeweken, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.
Uitleg in duidelijke taal
1. Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is.
Dit betekent dat een werknemer die aan het einde van zijn arbeidsovereenkomst nog recht heeft op vakantiedagen, recht heeft op een betaling in geld. De hoogte van deze betaling is gelijk aan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen gedurende de periode van de openstaande vakantiedagen. Deze regel geldt niet indien artikel 639 lid 2 van toepassing is.
2. De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.
Dit houdt in dat de werkgever verplicht is om aan de werknemer een schriftelijk bewijs (verklaring) te geven. Uit deze verklaring moet blijken hoeveel vakantiedagen de werknemer nog tegoed heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
3. Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.
Dit betekent dat als de werknemer een nieuwe baan accepteert, hij bij zijn nieuwe werkgever recht heeft op vakantie zonder dat hij daarvoor loon ontvangt. De duur van deze onbetaalde vakantie is gelijk aan de periode waarover hij volgens de verklaring van de vorige werkgever (genoemd in lid 2) nog vakantiedagen tegoed had.
4. Bij schriftelijke overeenkomst kan van lid 3 worden afgeweken, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.
Van de regel in lid 3 kan worden afgeweken als dit schriftelijk wordt vastgelegd in een overeenkomst. Het is hierbij wel van belang (met dien verstande) dat de werknemer altijd recht blijft houden op het minimale aantal vakantiedagen zoals bepaald in artikel 634.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBROT:2025:10467 - Loondoorbetaling bij arbeidsconflict ondanks ontbreken van ziekte - 21 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat een werkgever het loon moet doorbetalen op grond van artikel 7:628 BW wanneer een werknemer niet werkt wegens een arbeidsconflict. De situatie komt voor rekening van de werkgever, mede gelet op het advies van de bedrijfsarts om de werknemer vrij te stellen.
ECLI:NL:RBROT:2025:9450 - Eenzijdig vastgesteld verlof tijdens ziekte telt niet als opgenomen vakantie - 11 juli 2025
Een werkgever mag niet eenzijdig verlof vaststellen voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer na opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat dergelijk opgenomen verlof als niet genoten moet worden beschouwd en bij het einde van het dienstverband moet worden uitbetaald op grond van artikel 7:641 BW.
ECLI:NL:GHARL:2025:4799 - Aansprakelijkheid werknemer voor gewiste laptop en recht op 13e maand - 29 juli 2025
Een werknemer is niet aansprakelijk voor schade door het wissen van een bedrijfscomputer, tenzij de werkgever opzet of bewuste roekeloosheid bewijst (art. 7:661 BW). Voor het recht op een dertiende maand kan een schriftelijk document, gecombineerd met feitelijk gedrag, leiden tot een aangenomen voorshands onvoorwaardelijke aanspraak.
ECLI:NL:RBLIM:2025:6681 - Verrekening IVA-uitkering bij deeltijdcontract en loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte - 10 juli 2025
Een werkgever mag een IVA-uitkering, gebaseerd op een volledige arbeidsduur, slechts pro rata verrekenen met de loondoorbetalingsplicht voor een zieke werknemer met een deeltijdcontract. De verrekening is beperkt tot het deel van de uitkering dat betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit loon wordt genoten.