Artikel 613 (Inroepbaarheid eenzijdig wijzigingsbeding)
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit artikel bepaalt dat een werkgever zich alleen kan beroepen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid verleent om een arbeidsvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Dit is enkel toegestaan als de werkgever bij de voorgenomen wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer, welk door deze wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:PHR:2025:993 - Conclusie A-G: Verstoorde arbeidsverhouding, buitenlandse clausule en berekening transitievergoeding - 12 september 2025
De Procureur-Generaal adviseert de Hoge Raad het cassatieberoep te verwerpen. De ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding is terecht, en een eerder door de werknemer zelf beëindigd dienstverband telt niet mee voor de berekening van de transitievergoeding.
ECLI:NL:RBAMS:2025:6004 - Situatieve arbeidsongeschiktheid komt voor rekening van werkgever bij onvoldoende dialoog - 31 juli 2025
In dit kort geding oordeelt de kantonrechter dat een werknemer recht heeft op 100% loondoorbetaling. De arbeidsongeschiktheid is situationeel en de oorzaak, een conflict over een reorganisatie, komt voor rekening van de werkgever omdat deze onvoldoende heeft gedaan om het conflict door dialoog op te lossen.
ECLI:NL:RBOBR:2025:5758 - Kantonrechter: OR heeft instemmingsrecht bij intrekken van thuiswerkregeling - 15 september 2025
De kantonrechter oordeelt dat het intrekken van een thuiswerkregeling instemmingsplichtig is op grond van artikel 27 lid 1 sub d WOR, omdat het direct de arbeidsomstandigheden wijzigt. De OR had de nietigheid van het besluit tijdig ingeroepen, gerekend vanaf het moment van de mededeling door de Nederlandse bestuurder.