Artikel 613 (Inroepbaarheid eenzijdig wijzigingsbeding)
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit artikel bepaalt dat een werkgever zich alleen kan beroepen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid verleent om een arbeidsvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Dit is enkel toegestaan als de werkgever bij de voorgenomen wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer, welk door deze wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.