Artikel 136 (Toewijzing vordering ondanks complexe verrekening)
De rechter kan een vordering ondanks een beroep van de verweerder op verrekening toewijzen, indien de gegrondheid van dit verweer niet op eenvoudige wijze is vast te stellen en de vordering overigens voor toewijzing vatbaar is.
Uitleg in duidelijke taal
De rechter kan een vordering ondanks een beroep van de verweerder op verrekening toewijzen, indien de gegrondheid van dit verweer niet op eenvoudige wijze is vast te stellen en de vordering overigens voor toewijzing vatbaar is.
Dit artikel stelt dat de rechter een vordering kan toewijzen, zelfs wanneer de verweerder een beroep doet op verrekening. Dit mag de rechter doen indien de gegrondheid van het verweer tot verrekening niet eenvoudig kan worden vastgesteld en de vordering zelf verder wel voor toewijzing in aanmerking komt (vatbaar is).
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBROT:2025:9641 - Rechtbank Rotterdam - 25 juli 2025
ECLI:NL:RBZWB:2025:4669 - Rechtbank Zeeland-West-Brabant - 16 juli 2025
ECLI:NL:RBNHO:2025:7753 - Kantonrechter kwalificeert overeenkomst ZZP-beveiliger als arbeidsovereenkomst via Deliveroo-criteria - 9 juli 2025
De rechtbank oordeelt dat de feitelijke uitvoering van de samenwerking tussen een beveiliger en een beveiligingsbedrijf doorslaggevend is voor de kwalificatie als arbeidsovereenkomst, conform het Deliveroo-arrest. Een ontslag op staande voet wordt ongeldig geacht wegens een te vage ontslagreden.
ECLI:NL:GHAMS:2025:2730 - Gerechtshof Amsterdam - 7 oktober 2025
ECLI:NL:GHARL:2025:5586 - Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden - 2 september 2025
ECLI:NL:RBLIM:2025:8473 - Rechtbank Limburg - 27 augustus 2025
ECLI:NL:RBLIM:2025:8053 - Rechtbank Limburg - 13 augustus 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:10261 - Rechtbank Rotterdam - 8 augustus 2025
ECLI:NL:RBMNE:2025:4042 - Rechtbank Midden-Nederland - 30 juli 2025
ECLI:NL:RBGEL:2025:5903 - Rechtbank Gelderland - 23 juli 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:11264 - Manager gaat te ver: ontbinding wegens verwijtbaar handelen na 40 dienstjaren - 21 juli 2025
De rechtbank ontbindt een arbeidsovereenkomst van ruim 40 jaar op grond van verwijtbaar handelen. De werknemer handelde verwijtbaar doordat hij, ondanks een verbod, zelfstandig een instemmingsaanvraag bij de OR indiende en bedrijfsfondsen achterhield. Het handelen wordt niet als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd, waardoor de werknemer recht heeft op de transitievergoeding.