Artikel 3. Uitbreiding loon transitievergoeding
1. Het loon, bedoeld in artikel 2, wordt voor de toepassing van artikel 673, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek vermeerderd met:
a. de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering waar de werknemer binnen twaalf maanden aanspraak op zou hebben bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst, gedeeld door twaalf; b. de overeengekomen vaste looncomponenten verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, gedeeld door twaalf; c. de overeengekomen variabele looncomponenten verschuldigd in de drie kalenderjaren voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt, gedeeld door zesendertig.
2. Het getal, waardoor het bedrag aan verschuldigde looncomponenten, bedoeld in het eerste lid, wordt gedeeld, wordt naar rato aangepast indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter was dan de periode, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, b of c.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBROT:2025:10233 - Ontbinding na botte bijl: billijke vergoeding voor opzijgeschoven bestuurder - 22 augustus 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een zieke statutair bestuurder op grond wegens een onoverbrugbaar verschil van inzicht. Dit verschil ontstond door het ernstig verwijtbare handelen van de werkgever, die de bestuurder abrupt op een zijspoor zette, wat een billijke vergoeding rechtvaardigt.
ECLI:NL:RBROT:2025:10515 - Uitleg provisieregeling en geen aanvulling WAZO-uitkering bij verstoorde arbeidsrelatie - 12 augustus 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Een provisieregeling met rekenvoorbeeld leidt niet tot een vaste jaarlijkse bonus. De werkgever hoeft de wazo-uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon, wat niet strijdig is met de zwangerschapsrichtlijn.
ECLI:NL:RBDHA:2025:15125 - Ontbindende voorwaarde in leerarbeidsovereenkomst rechtsgeldig, werkgever betaalt wel transitievergoeding - 6 augustus 2025
De rechtbank oordeelt dat een ontbindende voorwaarde wegens het niet afronden van een opleiding rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Ondanks het geldige einde is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd, omdat het niet-voortzetten van de overeenkomst op initiatief van de werkgever plaatsvond.
ECLI:NL:CRVB:2025:1011 - Centrale Raad van Beroep - 24 juli 2025
ECLI:NL:GHAMS:2025:2339 - Hof stelt billijk loon vast na herkwalificatie van opdrachtovereenkomst - 9 september 2025
Het hof oordeelt dat na herkwalificatie van een opdrachtovereenkomst partijen geen loon zijn overeengekomen. Conform artikel 7:618 BW moet het loon worden bepaald. Bij gebrek aan een gebruikelijk loon, stelt het hof een billijk loon vast door het eerdere salaris te indexeren met cao-verhogingen.
ECLI:NL:RBROT:2025:10938 - Ontbinding op verzoek van werknemer wegens ernstig verwijtbaar nalaten reïntegratieplicht - 29 augustus 2025
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Het structureel negeren van de reïntegratieverplichtingen door de werkgever wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar nalaten. Dit rechtvaardigt de toekenning van zowel een transitievergoeding als een substantiële billijke vergoeding aan de werknemer.