Artikel 13. Uitwisselbare functies
1. Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien:
a. de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie; en b. het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn.
2. De factoren, bedoeld in het eerste lid, worden in onderlinge samenhang beoordeeld.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBGEL:2025:6109 - Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing afspiegelingsbeginsel - 28 juli 2025
De rechtbank wijst de ontbindingsverzoeken van de werkgever op a-grond en g-grond af. Het afspiegelingsbeginsel is onvoldoende onderbouwd. Het tegenverzoek van de werknemer tot ontbinding wordt toegewezen, maar zonder transitie- of billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
ECLI:NL:RBGEL:2025:6110 - Ontbinding op verzoek van werknemer na afgewezen ontslagverzoek van werkgever - 28 juli 2025
De rechtbank wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever op de a- en g-gronden af wegens onvoldoende onderbouwing van het afspiegelingsbeginsel. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op tegenverzoek van de werknemer, maar zonder transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
ECLI:NL:RBGEL:2025:6922 - Ontbinding op cumulatiegrond na afwijzing bedrijfseconomische en andere ontslaggronden - 18 juli 2025
De kantonrechter wijst ontbinding op de a-, e- en g-grond af, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond. De combinatie van een onvoldoende onderbouwde reorganisatie en verwijtbaar handelen van de werknemer maakt voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet meer mogelijk.
ECLI:NL:GHAMS:2025:1768 - Ernstig verwijtbaar handelen bij herplaatsing leidt tot billijke vergoeding - 8 juli 2025
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende herplaatsingsinspanningen te verrichten voor een boventallige werknemer. Dit handelen veroorzaakte een verstoorde arbeidsverhouding en rechtvaardigt de toekenning van een billijke vergoeding ter hoogte van het gederfde salaris over de herplaatsingstermijn.
ECLI:NL:GHARL:2025:4146 - Gemiste kans op herplaatsing rechtvaardigt geringe billijke vergoeding - 7 juli 2025
Het hof oordeelt dat een werkgever die bij een ontbindingsverzoek wegens een verstoorde verhouding nalaat een passende functie aan te bieden, zijn herplaatsingsplicht schendt. Dit leidt tot een billijke vergoeding ter compensatie van de gemiste kans, ook als de kans op daadwerkelijke herplaatsing zeer klein was.