Artikel 6. Recht op collectief onderhandelen
Teneinde de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen te waarborgen, verbinden de Partijen zich: 1. paritair overleg tussen werknemers en werkgevers te bevorderen; 2. indien nodig en nuttig de totstandkoming van een procedure te bevorderen voor vrijwillige onderhandelingen tussen werkgevers of organisaties van werkgevers en organisaties van werknemers, met het oog op de bepaling van beloning en arbeidsvoorwaarden door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten; 3. de instelling en toepassing van een doelmatige procedure voor bemiddeling en vrijwillige arbitrage inzake de beslechting van arbeidsgeschillen te bevorderen; en erkennen; 4. het recht van werknemers en werkgevers op collectief optreden in gevallen van belangengeschillen, met inbegrip van het stakingsrecht, behoudens verplichtingen uit hoofde van reeds eerder gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBAMS:2025:4681 - Voorzieningenrechter verbiedt staking KLM-grondpersoneel wegens onaanvaardbare veiligheidsrisico's - 4 juli 2025
De voorzieningenrechter oordeelt dat hoewel de staking onder het stakingsrecht van artikel 6 lid 4 ESH valt, een verbod gerechtvaardigd is. KLM en Schiphol hebben aannemelijk gemaakt dat de specifieke actie maatschappelijk dringend noodzakelijke beperkingen rechtvaardigt op grond van artikel G ESH vanwege onaanvaardbare veiligheidsrisico's.
ECLI:NL:RBNHO:2025:11208 - Voorzieningenrechter beperkt stakingsrecht KLM-grondpersoneel ter bescherming van passagiers - 29 september 2025
De voorzieningenrechter oordeelt dat een staking van KLM-grondpersoneel beperkt mag worden om de veiligheid en gezondheid van passagiers in arriverende vliegtuigen van partnerairlines te garanderen. Het potentiële gevaar voor passagiers, inclusief kwetsbare personen, rechtvaardigt de beperking op basis van artikel G ESH.