Burgerlijk Wetboek Boek 7

a. indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;

Dit is het geval als in een schriftelijk gesloten overeenkomst (schriftelijk aangegane overeenkomst) is vastgelegd (bepaald) dat opzegging vereist is.

b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.

Dit is ook het geval als de wet of de gewoonte (het gebruik) voorschrijft dat opzegging moet gebeuren (behoort plaats te vinden), en als partijen hiervan niet hebben afgeweken in een schriftelijk gesloten overeenkomst (schriftelijk aangegane overeenkomst), voor zover een dergelijke afwijking toegestaan is (waar zulks geoorloofd is).

3. Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zoals genoemd in lid 1, kan alleen vóór de afgesproken einddatum worden beëindigd (tussentijds worden opgezegd) als voor zowel de werkgever als de werknemer (ieder der partijen) dit recht om tussentijds op te zeggen schriftelijk is afgesproken (schriftelijk is overeengekomen).

4. Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door opzegging als bedoeld in artikel 671, lid 1, onderdelen a tot en met h, of artikel 40 van de Faillissementswet of door ontbinding door de rechter is geëindigd, aansluitend of na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden is opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is in afwijking van lid 1 voor de beëindiging van die opvolgende arbeidsovereenkomst opzegging nodig. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit lid is niet van toepassing indien de voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is geëindigd wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de werknemer op grond van een daartoe strekkend beding.

Dit lid bepaalt het volgende: Stel, een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is aangegaan, eindigt op een andere manier dan door opzegging zoals beschreven in artikel 671, lid 1, onderdelen a tot en met h, of artikel 40 van de Faillissementswet, of door ontbinding door de rechter. Als deze overeenkomst direct aansluitend, of na een onderbreking (tussenpoos) van maximaal zes maanden, wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan is – in tegenstelling tot wat in lid 1 staat – voor de beëindiging van deze opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wél opzegging vereist. De opzegtermijn wordt in dat geval berekend vanaf het moment dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is begonnen (tijdstip van totstandkoming). Deze regel geldt echter niet (is niet van toepassing) als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is beëindigd omdat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, en dit was vastgelegd in een daartoe bestemd beding (een afspraak in de overeenkomst).

5. Van arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd als bedoeld in lid 4 is eveneens sprake indien eenzelfde werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkaars opvolger te zijn.

Er is ook sprake van arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen, zoals bedoeld in lid 4, wanneer dezelfde werknemer na elkaar (achtereenvolgens) heeft gewerkt voor verschillende werkgevers. Dit geldt als deze werkgevers, met betrekking tot de werkzaamheden die de werknemer heeft verricht (ten aanzien van de verrichte arbeid), redelijkerwijs beschouwd moeten worden als elkaars opvolger. Het maakt hierbij niet uit (ongeacht) of de opvolgende werkgever inzicht heeft in de kwaliteiten en geschiktheid (hoedanigheid en geschiktheid) van de werknemer.

6. Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.

Dit betekent dat als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt beëindigd, er altijd van tevoren moet worden opgezegd (voorafgaande opzegging is nodig).

7. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens het in het huwelijk treden van de werknemer of wegens het aangaan van een geregistreerd partnerschap door de werknemer, is nietig.

Een bepaling (beding) in een arbeidsovereenkomst die stelt dat de overeenkomst automatisch eindigt (van rechtswege eindigt) omdat de werknemer trouwt (in het huwelijk treedt) of een geregistreerd partnerschap aangaat, is ongeldig (nietig).

8. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens zwangerschap of bevalling van de werkneemster, is nietig.

Een bepaling (beding) in een arbeidsovereenkomst die stelt dat de overeenkomst automatisch eindigt (van rechtswege eindigt) omdat de werkneemster zwanger is of bevalt, is ongeldig (nietig).