Burgerlijk Wetboek Boek 7

1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

Dit lid stelt dat de werkgever de plicht heeft om de ruimtes (lokalen), machines (werktuigen) en het gereedschap waarin of waarmee hij de werknemer arbeid laat verrichten, zo in te richten en te onderhouden dat de veiligheid gewaarborgd is. Tevens moet de werkgever voor de uitvoering van de arbeid die maatregelen nemen en die aanwijzingen geven die redelijkerwijs noodzakelijk zijn om te verhinderen dat de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden schade oploopt.

2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Dit lid bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is ten opzichte van de werknemer voor de schade die de werknemer oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever is echter niet aansprakelijk indien hij kan bewijzen (aantoont) dat hij de verplichtingen genoemd in lid 1 is nagekomen, of indien hij kan bewijzen dat de schade voor een belangrijk deel veroorzaakt is door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf.

3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Dit lid stelt dat van de bepalingen in lid 1 en 2 van dit artikel, en van de regels in titel 3 van Boek 6 die de aansprakelijkheid van de werkgever betreffen, niet mag worden afgeweken op een manier die nadelig is voor de werknemer. Dit betekent dat deze regels dwingend recht zijn ten gunste van de werknemer.

4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.

Dit lid breidt de aansprakelijkheid van de werkgever uit. Het stelt dat een persoon of onderneming (hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf) die werkzaamheden laat uitvoeren door een persoon zonder dat er een formele arbeidsovereenkomst is (bijvoorbeeld een zzp'er of ingeleende kracht), op dezelfde wijze aansprakelijk is voor schade die deze persoon tijdens die werkzaamheden lijdt, conform de regels van lid 1 tot en met 3. De kantonrechter heeft de bevoegdheid om te oordelen over juridische claims (vorderingen) die op basis van de eerste zin van dit vierde lid worden ingediend.