Artikel 645 (Dwingend recht vakantie en verlof werknemer)
Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten.
Uitleg in duidelijke taal
Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten.
Dit artikel bepaalt dat van de bepalingen in de artikelen 634 tot en met 643 niet mag worden afgeweken op een manier die nadelig is voor de werknemer. Een uitzondering hierop is alleen mogelijk als die specifieke artikelen (634 tot en met 643) zelf een dergelijke afwijking expliciet toestaan.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2023:816 - Bovenwettelijke vakantiedagen: zelfde ruime loonbegrip als wettelijke dagen
Het ruime loonbegrip van art. 7:639 BW, inclusief alle looncomponenten, geldt onverkort voor bovenwettelijke vakantiedagen. De aard van een vrijetijdsaanspraak als 'vakantie' wordt bepaald bij toekenning en verandert niet als deze voor andere doelen, zoals een ouderenregeling, wordt ingezet.
ECLI:NL:HR:2020:1748 - Samenloop vakantie en zwangerschapsverlof: CAO-bepaling discriminerend en nietig
Een CAO-bepaling die compensatie van vakantiedagen uitsluit als deze samenvallen met zwangerschapsverlof, met uitzondering van de zomervakantie, is in strijd met het verbod op discriminatie op grond van geslacht. Een dergelijke bepaling is nietig.
ECLI:NL:HR:2023:1603 - Ziek tijdens vakantie: cao mag afwijken van wettelijke vakantieregel
Een werkgever mag bovenwettelijke vakantiedagen afboeken van een zieke werknemer die op vakantie gaat, mits dit in een cao is vastgelegd. Een cao geldt als 'schriftelijke overeenkomst' in de zin van art. 7:638 lid 8 BW. Instemming van de werknemer wordt niet lichtvaardig aangenomen.