Artikel 613 (Inroepbaarheid eenzijdig wijzigingsbeding)
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Dit artikel bepaalt dat een werkgever zich alleen kan beroepen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid verleent om een arbeidsvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Dit is enkel toegestaan als de werkgever bij de voorgenomen wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer, welk door deze wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2008:BD1847
ECLI:NL:HR:2019:1869 - Eenzijdig wijzigingsbeding: zwaarwichtig belang werkgever vereist integrale belangenafweging
Bij een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW) moet de rechter het belang van de werkgever integraal afwegen tegen dat van de werknemer. Er is geen sprake van een losse, voorafgaande toets of het werkgeversbelang op zichzelf 'zwaarwichtig' is.
ECLI:NL:HR:2019:1864 - Eenzijdig wijzigingsbeding: toets is relatief, geen absolute belangenafweging
Bij een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW) moet de rechter de belangen van de werkgever afwegen tegen die van de werknemer. Het is geen absolute toets; het gewicht van het werknemersbelang bepaalt mede hoe zwaarwichtig het werkgeversbelang moet zijn.
ECLI:NL:HR:2019:1867 - Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden: de belangenafweging van artikel 7:613 BW
Bij een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW) moet de rechter het belang van de werkgever afwegen tegen dat van de werknemer. Het vereiste gewicht van het werkgeversbelang wordt mede bepaald door het gewicht van het werknemersbelang dat wordt geschaad.
ECLI:NL:HR:2011:BO9570
ECLI:NL:HR:2023:661 - Eenzijdige pensioenwijziging: reikwijdte van art. 20 Pensioenwet en de uitvoeringsovereenkomst
Art. 20 Pensioenwet verbiedt niet de wijziging van een onvoorwaardelijke toeslag die afhankelijk is van actieve deelname aan de pensioenregeling. Het verbod is evenmin van toepassing op wijzigingen in de uitvoeringsovereenkomst tussen werkgever en pensioenuitvoerder, ook als die de financiering beïnvloeden.
ECLI:NL:HR:2019:1870 - Eenzijdig wijzigingsbeding: zwaarwichtig belang vereist belangenafweging, geen absolute toets
Bij een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW) moet de rechter het belang van de werkgever afwegen tegen het belang van de werknemer. Het zwaarwichtig belang van de werkgever is geen absolute drempel, maar wordt bepaald in verhouding tot de zwaarte van het werknemersbelang.
ECLI:NL:HR:2020:72
ECLI:NL:HR:2022:1759 - Wijziging arbeidsvoorwaarden: Hoge Raad verwerpt onaanvaardbaarheidstoets van het hof
De Hoge Raad oordeelt dat bij een voorstel tot wijziging van arbeidsvoorwaarden zonder eenzijdig wijzigingsbeding, de maatstaf van goed werknemerschap (art. 7:611 BW) geldt. De eis dat de weigering van het voorstel door de werknemer 'onaanvaardbaar' moet zijn, is een onjuiste en te strenge toets.