Terug naar bibliotheek
Boek 7. Bijzondere overeenkomsten
Titel 10. Arbeidsovereenkomst
Afdeling 1. Algemene bepalingen
Artikel 611

Artikel 611 (Goed werkgeverschap en goed werknemerschap)

Laatste versie

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

Uitleg in duidelijke taal

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

Dit betekent letterlijk dat zowel de werkgever als de werknemer de plicht hebben om zich te gedragen op een manier die past bij een goede werkgever en een goede werknemer.

Gerelateerde rechtspraak

Hoge Raad152x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2008:BD1847 - Hoge Raad - 10 juli 2008

ECLI:NL:HR:2008:BD184710 juli 2008Dit wetsartikel wordt 3 keer genoemd in deze uitspraak
Civiel RechtArbeidsrecht
Hoge Raad126x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2019:1734 - Goed werkgeverschap verplicht beëindiging slapend dienstverband met transitievergoeding - 7 november 2019

ECLI:NL:HR:2019:17347 november 2019Dit wetsartikel wordt 10 keer genoemd in deze uitspraak

Een werkgever is op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) in beginsel verplicht in te stemmen met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen, onder betaling van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.

Civiel RechtArbeidsrecht
BestuursrechtSocialezekerheidsrecht
Hoge Raad110x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2020:1251 - Hoge Raad: 'Voldoende aannemelijk' als uniforme maatstaf voor inzagevordering (art. 843a Rv) - 9 juli 2020

ECLI:NL:HR:2020:12519 juli 2020Dit wetsartikel wordt 1 keer genoemd in deze uitspraak

De Hoge Raad oordeelt dat voor elke vordering tot inzage op grond van art. 843a Rv de maatstaf geldt dat de onderliggende rechtsbetrekking (bijv. onrechtmatige daad) 'voldoende aannemelijk' moet zijn, niet alleen in IE-zaken.

Civiel RechtBurgerlijk Procesrecht, Arbeidsrecht
Hoge Raad40x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2011:BR5223 - De Rooyse Wissel: Zware stelplicht werkgever bij inherent gevaarlijk werk - 10 november 2011

ECLI:NL:HR:2011:BR522310 november 2011Dit wetsartikel wordt 9 keer genoemd in deze uitspraak

Een werkgever in een TBS-kliniek, waar geweldpleging een inherent beroepsrisico is, moet zeer concreet stellen welke algemene en specifieke veiligheidsmaatregelen zijn getroffen om aan de zorgplicht van art. 7:658 BW te voldoen. De stelplicht rust primair op de werkgever, niet op de werknemer.

Civiel RechtArbeidsrecht, Letselschaderecht
Hoge Raad43x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2008:BD3129 - Hoge Raad - 11 december 2008

ECLI:NL:HR:2008:BD312911 december 2008Dit wetsartikel wordt 6 keer genoemd in deze uitspraak
Civiel RechtArbeidsrecht, Letselschaderecht, Verzekeringsrecht
Hoge Raad55x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2012:BW9244 - Klokkenluider Gilissen: Goed werknemerschap, geheimhouding en het melden van misstanden - 25 oktober 2012

ECLI:NL:HR:2012:BW924425 oktober 2012Dit wetsartikel wordt 1 keer genoemd in deze uitspraak

Een werknemer die een misstand extern meldt, handelt niet per definitie in strijd met goed werknemerschap. Of zijn handelen gerechtvaardigd is, hangt af van de omstandigheden, waaronder eventuele interne regels die het belang van de cliënt boven de loyaliteitsplicht stellen. Dit kan rechtvaardigen dat direct extern wordt gemeld.

Civiel RechtArbeidsrecht, Financieel Recht
Hoge Raad44x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2022:63 - Onterechte kwijtingseis bij Xella en cumulatieve weging gedrag werkgever - 20 januari 2022

ECLI:NL:HR:2022:6320 januari 2022Dit wetsartikel wordt 3 keer genoemd in deze uitspraak

Bij de beoordeling van ernstig verwijtbaar handelen moeten alle omstandigheden cumulatief worden gewogen. Een werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door finale kwijting te eisen als voorwaarde voor medewerking aan beëindiging van een slapend dienstverband (Xella-situatie).

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht
Hoge Raad47x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2017:569 - Rabobank: Naamvermelding medewerkers in kritisch boek onvoldoende gemotiveerd - 30 maart 2017

ECLI:NL:HR:2017:56930 maart 2017Dit wetsartikel wordt 1 keer genoemd in deze uitspraak

De Hoge Raad oordeelt dat een journalistieke verteltechniek op zichzelf onvoldoende is om de inbreuk op de privacy van niet-publieke medewerkers door naamvermelding te rechtvaardigen. Het algemeen belang van de publicatie strekt niet automatisch uit tot het noemen van hun namen.

Civiel RechtInformatierecht, Verbintenissenrecht, Arbeidsrecht
Internationaal PubliekrechtMensenrechten
Hoge Raad37x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2020:283 - Hoge Raad: Geen gedeeltelijke ontbinding, wel ex nunc toetsing in hoger beroep - 20 februari 2020

ECLI:NL:HR:2020:28320 februari 2020Dit wetsartikel wordt 4 keer genoemd in deze uitspraak

De Hoge Raad oordeelt dat een arbeidsovereenkomst niet gedeeltelijk kan worden ontbonden op grond van art. 7:671b BW. Wel zijn er andere wijzen van gedeeltelijke beëindiging. Bij hoger beroep tegen een afgewezen ontbindingsverzoek moet de rechter oordelen naar de actuele situatie (ex nunc).

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht
Hoge Raad19x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:HR:2011:BR5215 - Geen verzekeringsplicht werkgever voor eenzijdig voetgangersongeval (TNT Post) - 10 november 2011

ECLI:NL:HR:2011:BR521510 november 2011Dit wetsartikel wordt 10 keer genoemd in deze uitspraak

Een werkgever is op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) niet verplicht een verzekering af te sluiten voor schade van een werknemer door een eenzijdig voetgangersongeval, zoals uitglijden. Deze verzekeringsplicht geldt uitsluitend voor de specifieke, in de rechtspraak afgebakende categorie van verkeersongevallen.

Civiel RechtArbeidsrecht, Letselschaderecht, Verbintenissenrecht