Artikel 611 (Goed werkgeverschap en goed werknemerschap)
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Dit betekent letterlijk dat zowel de werkgever als de werknemer de plicht hebben om zich te gedragen op een manier die past bij een goede werkgever en een goede werknemer.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2008:BD1847
ECLI:NL:HR:2019:1734 - Goed werkgeverschap verplicht beëindiging slapend dienstverband met transitievergoeding
Een werkgever is op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) in beginsel verplicht in te stemmen met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen, onder betaling van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.
ECLI:NL:HR:2020:1251 - Hoge Raad: 'Voldoende aannemelijk' als uniforme maatstaf voor inzagevordering (art. 843a Rv)
De Hoge Raad oordeelt dat voor elke vordering tot inzage op grond van art. 843a Rv de maatstaf geldt dat de onderliggende rechtsbetrekking (bijv. onrechtmatige daad) 'voldoende aannemelijk' moet zijn, niet alleen in IE-zaken.
ECLI:NL:HR:2012:BW9244
ECLI:NL:HR:2011:BR5223
ECLI:NL:HR:2008:BD3129
ECLI:NL:HR:2017:569 - Rabobank: Naamvermelding medewerkers in kritisch boek onvoldoende gemotiveerd
De Hoge Raad oordeelt dat een journalistieke verteltechniek op zichzelf onvoldoende is om de inbreuk op de privacy van niet-publieke medewerkers door naamvermelding te rechtvaardigen. Het algemeen belang van de publicatie strekt niet automatisch uit tot het noemen van hun namen.
ECLI:NL:HR:2008:BC7669
ECLI:NL:HR:2022:63 - Onterechte kwijtingseis bij Xella en cumulatieve weging gedrag werkgever
Bij de beoordeling van ernstig verwijtbaar handelen moeten alle omstandigheden cumulatief worden gewogen. Een werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door finale kwijting te eisen als voorwaarde voor medewerking aan beëindiging van een slapend dienstverband (Xella-situatie).
ECLI:NL:HR:2020:283 - Hoge Raad: Geen gedeeltelijke ontbinding, wel ex nunc toetsing in hoger beroep
De Hoge Raad oordeelt dat een arbeidsovereenkomst niet gedeeltelijk kan worden ontbonden op grond van art. 7:671b BW. Wel zijn er andere wijzen van gedeeltelijke beëindiging. Bij hoger beroep tegen een afgewezen ontbindingsverzoek moet de rechter oordelen naar de actuele situatie (ex nunc).