Artikel 611 (Goed werkgeverschap en goed werknemerschap)
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Uitleg in duidelijke taal
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Dit betekent letterlijk dat zowel de werkgever als de werknemer de plicht hebben om zich te gedragen op een manier die past bij een goede werkgever en een goede werknemer.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2008:BD1847 - Hoge Raad - 10 juli 2008
ECLI:NL:HR:2019:1734 - Goed werkgeverschap verplicht beëindiging slapend dienstverband met transitievergoeding - 7 november 2019
Een werkgever is op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) in beginsel verplicht in te stemmen met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen, onder betaling van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.
ECLI:NL:HR:2020:1251 - Hoge Raad: 'Voldoende aannemelijk' als uniforme maatstaf voor inzagevordering (art. 843a Rv) - 9 juli 2020
De Hoge Raad oordeelt dat voor elke vordering tot inzage op grond van art. 843a Rv de maatstaf geldt dat de onderliggende rechtsbetrekking (bijv. onrechtmatige daad) 'voldoende aannemelijk' moet zijn, niet alleen in IE-zaken.
ECLI:NL:HR:2011:BR5223 - De Rooyse Wissel: Zware stelplicht werkgever bij inherent gevaarlijk werk - 10 november 2011
Een werkgever in een TBS-kliniek, waar geweldpleging een inherent beroepsrisico is, moet zeer concreet stellen welke algemene en specifieke veiligheidsmaatregelen zijn getroffen om aan de zorgplicht van art. 7:658 BW te voldoen. De stelplicht rust primair op de werkgever, niet op de werknemer.
ECLI:NL:HR:2008:BD3129 - Hoge Raad - 11 december 2008
ECLI:NL:HR:2012:BW9244 - Klokkenluider Gilissen: Goed werknemerschap, geheimhouding en het melden van misstanden - 25 oktober 2012
Een werknemer die een misstand extern meldt, handelt niet per definitie in strijd met goed werknemerschap. Of zijn handelen gerechtvaardigd is, hangt af van de omstandigheden, waaronder eventuele interne regels die het belang van de cliënt boven de loyaliteitsplicht stellen. Dit kan rechtvaardigen dat direct extern wordt gemeld.
ECLI:NL:HR:2022:63 - Onterechte kwijtingseis bij Xella en cumulatieve weging gedrag werkgever - 20 januari 2022
Bij de beoordeling van ernstig verwijtbaar handelen moeten alle omstandigheden cumulatief worden gewogen. Een werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door finale kwijting te eisen als voorwaarde voor medewerking aan beëindiging van een slapend dienstverband (Xella-situatie).
ECLI:NL:HR:2017:569 - Rabobank: Naamvermelding medewerkers in kritisch boek onvoldoende gemotiveerd - 30 maart 2017
De Hoge Raad oordeelt dat een journalistieke verteltechniek op zichzelf onvoldoende is om de inbreuk op de privacy van niet-publieke medewerkers door naamvermelding te rechtvaardigen. Het algemeen belang van de publicatie strekt niet automatisch uit tot het noemen van hun namen.
ECLI:NL:HR:2020:283 - Hoge Raad: Geen gedeeltelijke ontbinding, wel ex nunc toetsing in hoger beroep - 20 februari 2020
De Hoge Raad oordeelt dat een arbeidsovereenkomst niet gedeeltelijk kan worden ontbonden op grond van art. 7:671b BW. Wel zijn er andere wijzen van gedeeltelijke beëindiging. Bij hoger beroep tegen een afgewezen ontbindingsverzoek moet de rechter oordelen naar de actuele situatie (ex nunc).
ECLI:NL:HR:2011:BR5215 - Geen verzekeringsplicht werkgever voor eenzijdig voetgangersongeval (TNT Post) - 10 november 2011
Een werkgever is op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) niet verplicht een verzekering af te sluiten voor schade van een werknemer door een eenzijdig voetgangersongeval, zoals uitglijden. Deze verzekeringsplicht geldt uitsluitend voor de specifieke, in de rechtspraak afgebakende categorie van verkeersongevallen.