Artikel 660 (Naleven werk- en ordevoorschriften werknemer)
De werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever, door of namens de werkgever binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften, of overeenkomst aan hem, al dan niet tegelijk met andere werknemers, gegeven.
Uitleg in duidelijke taal
De werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever, door of namens de werkgever binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften, of overeenkomst aan hem, al dan niet tegelijk met andere werknemers, gegeven.
Dit artikel bepaalt dat de werknemer verplicht is zich te houden aan de voorschriften die betrekking hebben omtrent het verrichten van de arbeid. Tevens is de werknemer verplicht zich te houden aan die voorschriften welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever. Deze voorschriften worden door of namens de werkgever gegeven en moeten passen binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften, of overeenkomst. De voorschriften worden aan hem gegeven, en dit kan al dan niet tegelijk met andere werknemers gebeuren.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 - Kantonrechter: Hond mee naar werk is arbeidsvoorwaarde door vaste gedragslijn - 24 september 2025
Het jarenlang toestaan dat een werknemer zijn hond meeneemt naar het werk, creëert door een vaste gedragslijn een arbeidsvoorwaarde. Een werkgever kan deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen met een beroep op het instructierecht als een eenzijdig wijzigingsbeding ontbreekt en geen zwaarwichtig belang bestaat.
ECLI:NL:GHARL:2025:4496 - Verstoorde arbeidsverhouding door thuiswerk geschil: opzegverbod tijdens ziekte geen belemmering - 21 juli 2025
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding niet blokkeert, omdat de verstoring al vóór de ziekmelding ontstond door een conflict over thuiswerken. Dit conflict staat los van de arbeidsongeschiktheid. De werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar.