Burgerlijk Wetboek Boek 7

a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;

Dit betreft een omschrijving van het soort werk dat de werknemer heeft gedaan en hoeveel uren per dag of per week de werknemer werkte.

b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;

Dit zijn de datum waarop de werknemer is begonnen met werken en de datum waarop het dienstverband is geëindigd.

c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;

Dit houdt in een vermelding van hoe de werknemer zijn werkzaamheden en andere verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst heeft uitgevoerd.

d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;

Dit betreft een vermelding van de manier waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen (bijvoorbeeld door opzegging, wederzijds goedvinden, of van rechtswege).

e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.

Dit betekent dat als de werkgever degene is geweest die de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd door opzegging, de reden voor deze opzegging vermeld moet worden.

3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.

Dit betekent letterlijk dat de informatie genoemd in lid 2 onder c (hoe de werknemer aan verplichtingen voldeed), d (hoe de overeenkomst eindigde), en e (reden van opzegging door werkgever) alleen in het getuigschrift opgenomen wordt als de werknemer hier specifiek om vraagt.

4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.

Dit betekent dat als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en daardoor een schadevergoeding aan de werkgever moet betalen, de werkgever het recht heeft (gerechtigd is) om dit feit in het getuigschrift op te nemen.

5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.

Dit betekent letterlijk dat een werkgever die een van de volgende dingen doet, aansprakelijk is voor de schade die daardoor ontstaat, zowel tegenover de werknemer als tegenover anderen (derden):

• weigert het getuigschrift te geven als daarom gevraagd is;
• niet voldoet aan een verzoek van de werknemer om de gegevens genoemd in lid 3 (over functioneren, wijze van einde, reden opzegging) op te nemen;
• met opzet of door schuld verkeerde informatie (onjuiste mededelingen) in het getuigschrift zet;
• het getuigschrift voorziet van een bepaald teken (kenmerk) of het op een specifieke manier opstelt met de bedoeling om daarmee iets over de werknemer te zeggen wat niet letterlijk in de tekst van het getuigschrift staat.

6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Dit betekent dat afspraken die in strijd zijn met dit artikel en nadelig zijn voor de werknemer, niet geldig zijn. De regels in dit artikel zijn dwingend recht ter bescherming van de werknemer.