Artikel 22 (Opschortende en ontbindende voorwaarden verbintenissen)
Een opschortende voorwaarde doet de werking der verbintenis eerst met het plaatsvinden der gebeurtenis aanvangen; een ontbindende voorwaarde doet de verbintenis met het plaatsvinden der gebeurtenis vervallen.
Uitleg in duidelijke taal
Een opschortende voorwaarde doet de werking der verbintenis eerst met het plaatsvinden der gebeurtenis aanvangen; een ontbindende voorwaarde doet de verbintenis met het plaatsvinden der gebeurtenis vervallen.
Dit artikel legt uit dat een opschortende voorwaarde ervoor zorgt dat de werking van de verbintenis pas begint (aanvangt) op het moment dat de specifieke gebeurtenis plaatsvindt. Omgekeerd betekent een ontbindende voorwaarde dat de verbintenis eindigt (vervalt) zodra de betreffende gebeurtenis zich voordoet.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:RBROT:2025:10857 - Rechtbank Rotterdam - 5 september 2025
ECLI:NL:RBMNE:2025:4465 - Rechtbank Midden-Nederland - 13 augustus 2025
ECLI:NL:RBDHA:2025:15125 - Ontbindende voorwaarde in leerarbeidsovereenkomst rechtsgeldig, werkgever betaalt wel transitievergoeding - 6 augustus 2025
De rechtbank oordeelt dat een ontbindende voorwaarde wegens het niet afronden van een opleiding rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Ondanks het geldige einde is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd, omdat het niet-voortzetten van de overeenkomst op initiatief van de werkgever plaatsvond.