Artikel 8:5 (Geen beroep Bevoegdheidsregeling administratief beroep)
1. Geen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit als bedoeld in artikel 1 van de bij deze wet behorende Bevoegdheidsregeling bestuursrechtspraak.
2. Geen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit waartegen administratief beroep kan worden ingesteld of door de belanghebbende kon worden ingesteld.
Uitleg in duidelijke taal
1. Geen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit als bedoeld in artikel 1 van de bij deze wet behorende Bevoegdheidsregeling bestuursrechtspraak.
Dit betekent letterlijk dat het niet mogelijk is om beroep in te stellen tegen een besluit dat valt onder de categorieën zoals omschreven in artikel 1 van de Bevoegdheidsregeling bestuursrechtspraak, welke regeling bij deze wet (de Algemene wet bestuursrecht) hoort.
2. Geen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit waartegen administratief beroep kan worden ingesteld of door de belanghebbende kon worden ingesteld.
Dit betekent letterlijk dat er geen beroep kan worden ingesteld tegen een besluit als tegen dat besluit administratief beroep kan worden ingesteld, of als de belanghebbende administratief beroep daartegen had kunnen instellen.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2017:18 - Onrechtmatig besluit UWV: causaliteitstoets bij schadevergoeding nader bepaald
Voor het vaststellen van causaal verband bij een onrechtmatig bestuursbesluit moet worden gekeken naar wat het bestuursorgaan zou hebben beslist bij een zorgvuldige procedure. De enkele mogelijkheid dat een rechtmatig besluit met dezelfde uitkomst had kunnen worden genomen, is onvoldoende om causaliteit te ontkennen.
ECLI:NL:HR:2014:1680
ECLI:NL:HR:2022:276 - Peilmoment opzegverbod bij ziekte: UWV-aanvraag is beslissend, niet kantonrechtersverzoek
Indien een werknemer zich ziek meldt ná de ontslagaanvraag bij het UWV maar vóór het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. Het peilmoment van de UWV-aanvraag is doorslaggevend vanwege de nauwe verbondenheid tussen beide procedures.