Artikel 12. Het loon
1. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
a. loon: het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen; en b. minimumloon: het minimumloon, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel b, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag of, indien het een werknemer jonger dan 21 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van laatstgenoemde wet, beide vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.
2. Loon, door verschillende personen tezamen onverdeeld genoten, wordt, voorzover niet blijkt van een andere verdeling, geacht door ieder van hen voor een gelijk deel te zijn genoten.
3. De persoon die op grond van een regeling als bedoeld in artikel 9, aanhef en onderdeel b, een uitkering ontvangt, wordt geacht op elke dag waarover hij die uitkering ontvangt, loon te ontvangen, ter hoogte van die uitkering.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2022:1513 - Duitse uitkering en ontslagvergoeding geen loon voor WIA-dagloonberekening - 20 oktober 2022
Een Duitse uitkering tijdens 'Elternzeit' en een ontslagvergoeding kwalificeren naar Nederlands recht niet als loon voor de berekening van een WIA-uitkering. De Hoge Raad oordeelt dat het gelijkstellingsbeginsel uit Verordening 883/2004 niet verplicht tot het overnemen van de buitenlandse kwalificatie van inkomsten.