Terug naar bibliotheek
§ 5. Ontslag wegens andere dan bedrijfseconomische redenen
Artikel 5:1

Artikel 5:1

Laatste versie

1. Indien de werkgever als grond voor de opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert dat de werknemer in onvoldoende mate aan de gestelde functie-eisen voldoet en derhalve ongeschikt is voor zijn functie, kan de toestemming slechts worden verleend indien:

a. de werkgever deze ongeschiktheid aannemelijk heeft gemaakt, en b. is vastgesteld dat deze ongeschiktheid niet voortvloeit uit ziekte of gebreken van de werknemer, en c. de werkgever voldoende contact met de werknemer heeft gehad teneinde te trachten verbetering teweeg te brengen in diens functioneren, en d. aannemelijk is dat het disfunctioneren van de werknemer niet toe te schrijven is aan onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van de zijde van de werkgever.

2. Indien de werkgever als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert dat de werknemer de bedongen arbeid niet wil verrichten met een beroep op ernstig gewetensbezwaar, wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts verleend indien de werkgever redelijkerwijs geen mogelijkheid heeft om de werknemer een aangepaste dan wel andere functie aan te bieden.

3. Indien de werkgever verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert, wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts verleend, indien door de werkgever aannemelijk is gemaakt dat deze grond terecht is aangevoerd, en indien, gelet op dat handelen of nalaten, van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsverhouding te laten voortduren.

4. Indien de werkgever als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert, dat de relatie tussen de werknemer en de werkgever ernstig en duurzaam is verstoord, wordt de toestemming op die grond slechts verleend indien door de werkgever aannemelijk is gemaakt dat van zodanige verstoring inderdaad sprake is, en dat herstel van de relatie, al dan niet door middel van overplaatsing van de werknemer binnen de onderneming, niet mogelijk is.

Details

[Regeling vervallen per 01-07-2015]

Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd

3 uitspraken gevonden
Parket bij de Hoge Raad3x keer aangehaald in latere zaken

ECLI:NL:PHR:2025:617 - Conclusie P-G: Rol van verwijtbaarheid werkgever bij ontbinding op grond - 29 augustus 2025

ECLI:NL:PHR:2025:61729 augustus 2025Dit wetsartikel wordt 3 keer genoemd in deze uitspraak

De P-G adviseert het cassatieberoep te verwerpen. De klacht dat het hof de verwijtbaarheid van de werkgever onvoldoende meewoog bij de grond (verstoorde arbeidsverhouding) mist belang. De motiveringsklacht over het ontbrekende causaal verband voor een billijke vergoeding faalt eveneens, omdat het hof dit oordeel voldoende heeft gemotiveerd.

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht
Parket bij de Hoge Raad

ECLI:NL:PHR:2025:993 - Conclusie A-G: Verstoorde arbeidsverhouding, buitenlandse clausule en berekening transitievergoeding - 12 september 2025

ECLI:NL:PHR:2025:99312 september 2025Dit wetsartikel wordt 3 keer genoemd in deze uitspraak

De Procureur-Generaal adviseert de Hoge Raad het cassatieberoep te verwerpen. De ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding is terecht, en een eerder door de werknemer zelf beëindigd dienstverband telt niet mee voor de berekening van de transitievergoeding.

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht, Verbintenissenrecht
Parket bij de Hoge Raad

ECLI:NL:PHR:2025:914 - Conclusie PG: Rol verwijtbaarheid werkgever bij ontbinding op grond - 29 augustus 2025

ECLI:NL:PHR:2025:91429 augustus 2025Dit wetsartikel wordt 3 keer genoemd in deze uitspraak

De Procureur-Generaal concludeert tot verwerping van het cassatieberoep. Hij meent dat het hof de verwijtbaarheid van de werkgever voldoende heeft meegewogen bij de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding op grond van dringende redenen en dat de klachten over de afwijzing van de billijke vergoeding wegens gebrek aan causaal verband falen.

Civiel RechtArbeidsrecht, Burgerlijk Procesrecht