Artikel 692a (Payrollovereenkomst uitsluitingen en afwijkingen)
1. De artikelen 628, leden 5 en 6, en 691 zijn niet van toepassing op de payrollovereenkomst.
2. In de payrollovereenkomst kan schriftelijk worden bedongen dat voor de eerste zes maanden van die overeenkomst ten nadele van de werknemer wordt afgeweken van artikel 628, lid 1, indien deze afwijking in de functie waarin de werknemer werkzaam is bij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, bestendig gebruik is of in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan die van toepassing is op deze onderneming.
3. In geval van payrollovereenkomsten, die elkaar opvolgen als bedoeld in artikel 668a, kan een afwijking als bedoeld in lid 2 voor ten hoogste in totaal zes maanden worden overeengekomen.
4. Artikel 628, lid 8, is van overeenkomstige toepassing op de leden 2 en 3.
5. In de payrollovereenkomst kan alleen schriftelijk ten nadele van de werknemer worden afgeweken van bepalingen waar slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan van kan worden afgeweken, indien voor de functie waarin de werknemer werkzaam is, in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan die van toepassing is op de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Indien in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever gebruikmaking van een in de eerste volzin bedoelde afwijking uitdrukkelijk uitgesloten of beperkt is prevaleert de uitsluiting of de beperking in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever.
6. Onder onderneming wordt in dit artikel verstaan de onderneming, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel c, van de Wet op de ondernemingsraden.
Uitleg in duidelijke taal
1. De artikelen 628, leden 5 en 6, en 691 zijn niet van toepassing op de payrollovereenkomst.
Dit betekent dat de bepalingen zoals vastgelegd in artikel 628, specifiek de leden 5 en 6, en de bepalingen van artikel 691, niet gelden voor een payrollovereenkomst.
2. In de payrollovereenkomst kan schriftelijk worden bedongen dat voor de eerste zes maanden van die overeenkomst ten nadele van de werknemer wordt afgeweken van artikel 628, lid 1, indien deze afwijking in de functie waarin de werknemer werkzaam is bij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, bestendig gebruik is of in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan die van toepassing is op deze onderneming.
Dit lid stelt dat in een payrollovereenkomst schriftelijk kan worden overeengekomen (bedongen) dat gedurende de eerste zes maanden van die overeenkomst afgeweken wordt van artikel 628, lid 1, op een wijze die nadelig is voor de werknemer. Deze afwijking is alleen toegestaan als dit in de functie die de werknemer uitoefent bij de onderneming waar hij of zij tewerkgesteld wordt (terbeschikkingstelling plaatsvindt), een gebruikelijke praktijk (bestendig gebruik) is. Een andere mogelijkheid is dat deze afwijking is opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling vastgesteld door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, welke van toepassing is op de betreffende onderneming.
3. In geval van payrollovereenkomsten, die elkaar opvolgen als bedoeld in artikel 668a, kan een afwijking als bedoeld in lid 2 voor ten hoogste in totaal zes maanden worden overeengekomen.
Dit lid bepaalt dat wanneer er sprake is van payrollovereenkomsten die elkaar opvolgen, zoals beschreven in artikel 668a, een afwijking zoals genoemd in lid 2 (afwijking van artikel 628, lid 1 ten nadele van de werknemer) voor een totale periode van maximaal zes maanden mag worden afgesproken.
4. Artikel 628, lid 8, is van overeenkomstige toepassing op de leden 2 en 3.
Dit betekent dat de bepalingen van artikel 628, lid 8, op een vergelijkbare manier (van overeenkomstige toepassing) gelden voor de situaties beschreven in lid 2 en lid 3 van dit artikel.
5. In de payrollovereenkomst kan alleen schriftelijk ten nadele van de werknemer worden afgeweken van bepalingen waar slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan van kan worden afgeweken, indien voor de functie waarin de werknemer werkzaam is, in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan die van toepassing is op de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt. Indien in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever gebruikmaking van een in de eerste volzin bedoelde afwijking uitdrukkelijk uitgesloten of beperkt is prevaleert de uitsluiting of de beperking in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op de werkgever.
Dit lid stelt dat in een payrollovereenkomst alleen schriftelijk ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken van wettelijke bepalingen waarvan normaal gesproken alleen via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of een regeling van een bevoegd bestuursorgaan kan worden afgeweken. Dit is enkel toegestaan als voor de specifieke functie van de werknemer in zo'n afwijking is voorzien in de CAO of regeling die van toepassing is op de onderneming waar de werknemer tewerkgesteld wordt (terbeschikkingstelling plaatsvindt). Als de CAO die op de payrollwerkgever van toepassing is het gebruik van een dergelijke afwijking (zoals bedoeld in de eerste zin) expliciet uitsluit of beperkt, dan heeft die uitsluiting of beperking in de CAO van de payrollwerkgever voorrang (prevaleert).
6. Onder onderneming wordt in dit artikel verstaan de onderneming, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel c, van de Wet op de ondernemingsraden.
Dit lid definieert wat onder 'onderneming' wordt verstaan binnen dit specifieke artikel. Het verwijst naar de definitie van onderneming zoals die is opgenomen in artikel 1, eerste lid, onderdeel c, van de Wet op de ondernemingsraden.