Artikel 690 (Definitie uitzendovereenkomst)
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Uitleg in duidelijke taal
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.
Dit artikel definieert de uitzendovereenkomst. Het beschrijft de uitzendovereenkomst als de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever (het uitzendbureau) ter beschikking wordt gesteld van een derde (de inlener). Dit gebeurt in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever. De werknemer verricht arbeid voor de derde krachtens een door deze derde aan de werkgever verstrekte opdracht. Deze arbeid wordt verricht onder toezicht en leiding van de derde.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2012:BU9889
ECLI:NL:HR:2016:2356
ECLI:NL:HR:2015:3019
ECLI:NL:HR:2016:2757 - Uitzendovereenkomst, payrolling en opvolgend werkgeverschap: reikwijdte ketenregeling en Ragetlie-regel
Een payrollconstructie valt onder de ruime definitie van de uitzendovereenkomst. Bij een directe overstap van de werknemer naar de inlener, moet deze inlener als opvolgend werkgever worden beschouwd. De voorgaande periode telt dan mee voor de ketenregeling en de Ragetlie-regel.
ECLI:NL:HR:2023:426 - Uitzendbeding bij ziekte: fictief verzoek inlener in CAO is nietig
Een CAO-bepaling die stelt dat een uitzendovereenkomst bij ziekmelding eindigt door een fictief beëindigingsverzoek van de inlener, is nietig. Voor een rechtsgeldig einde van de uitzendovereenkomst op grond van het uitzendbeding is een daadwerkelijk verzoek van de inlener vereist.
ECLI:NL:HR:2011:BO6755
ECLI:NL:HR:2016:2496
ECLI:NL:HR:2021:413 - Nakoming cao-vordering door vakbond: de wens van de werknemer is niet altijd vereist
Een vakbond kan nakoming vorderen van cao-verplichtingen. Een veroordeling van de werkgever hoeft alleen afhankelijk te worden gesteld van de wens van de werknemer als de cao een individuele keuzemogelijkheid biedt. Dat de werknemer er recht op moet hebben, is vanzelfsprekend.