Artikel 679 (Dringende redenen ontslag werknemer)
1. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
a. wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of gedoogt dat dergelijke handelingen door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; b. wanneer hij de werknemer, diens familieleden of huisgenoten verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden, of gedoogt dat een dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; c. wanneer hij het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd voldoet; d. wanneer hij, waar kost en inwoning overeengekomen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin voorziet; e. wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, geen voldoende arbeid verschaft; f. wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, de bedongen hulp niet of niet in behoorlijke mate verschaft; g. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt; h. wanneer hij, zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit medebrengt, de werknemer niettegenstaande diens weigering gelast arbeid in het bedrijf van een andere werkgever te verrichten; i. wanneer de voortduring van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer zou zijn verbonden met ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, die niet duidelijk waren ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst; j. wanneer de werknemer door ziekte of andere oorzaken zonder zijn toedoen buiten staat geraakt de bedongen arbeid te verrichten.
3. Bedingen waarbij aan de werknemer de beslissing wordt overgelaten of er een dringende reden in de zin van artikel 677 lid 1 aanwezig is, zijn nietig.
Uitleg in duidelijke taal
1. Voor de werknemer worden als dringende redenen in de zin van artikel 677 lid 1 beschouwd zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Dit lid stelt dat voor de werknemer als dringende redenen, zoals bedoeld in artikel 677 lid 1, zodanige omstandigheden worden beschouwd die tot gevolg hebben dat redelijkerwijze niet van de werknemer kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.
2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
Dit lid geeft aan dat dringende redenen onder meer (onder andere) aanwezig geacht kunnen worden in de volgende situaties:
a. wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of gedoogt dat dergelijke handelingen door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd;
Dit is het geval wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of toestaat (gedoogt) dat dergelijke handelingen door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd.
b. wanneer hij de werknemer, diens familieleden of huisgenoten verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden, of gedoogt dat een dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd;
Dit is het geval wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten verleidt of probeert (tracht) te verleiden tot handelingen die strijdig zijn met de wetten of de goede zeden, of toestaat (gedoogt) dat een dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten wordt gepleegd.
c. wanneer hij het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd voldoet;
Dit is het geval wanneer de werkgever het loon niet op de daarvoor vastgestelde (bepaalde) tijd betaalt (voldoet).
d. wanneer hij, waar kost en inwoning overeengekomen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin voorziet;
Dit is het geval wanneer de werkgever, als kost en inwoning zijn overeengekomen, niet op een behoorlijke wijze in die kost en inwoning voorziet.
e. wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, geen voldoende arbeid verschaft;
Dit is het geval wanneer de werkgever de werknemer, wiens loon afhankelijk is vastgesteld van de resultaten (uitkomsten) van de te verrichten arbeid, geen voldoende arbeid geeft (verschaft).
f. wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, de bedongen hulp niet of niet in behoorlijke mate verschaft;
Dit is het geval wanneer de werkgever de werknemer, wiens loon afhankelijk is vastgesteld van de resultaten (uitkomsten) van de te verrichten arbeid, de overeengekomen (bedongen) hulp niet of niet in behoorlijke mate geeft (verschaft).
g. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt;
Dit is het geval wanneer de werkgever op een andere wijze de plichten die de arbeidsovereenkomst hem oplegt, ernstig (grovelijk) verwaarloost (veronachtzaamt).
h. wanneer hij, zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit medebrengt, de werknemer niettegenstaande diens weigering gelast arbeid in het bedrijf van een andere werkgever te verrichten;
Dit is het geval wanneer de werkgever, zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit met zich meebrengt, de werknemer ondanks (niettegenstaande) diens weigering opdraagt (gelast) arbeid te verrichten in het bedrijf van een andere werkgever.
i. wanneer de voortduring van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer zou zijn verbonden met ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, die niet duidelijk waren ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst;
Dit is het geval wanneer de voortduring van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer verbonden zou zijn met ernstige gevaren voor zijn leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, die niet duidelijk waren op het moment (ten tijde) van het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
j. wanneer de werknemer door ziekte of andere oorzaken zonder zijn toedoen buiten staat geraakt de bedongen arbeid te verrichten.
Dit is het geval wanneer de werknemer door ziekte of andere oorzaken waar hij geen schuld aan heeft (zonder zijn toedoen) niet meer in staat is (buiten staat geraakt) de overeengekomen (bedongen) arbeid te verrichten.
3. Bedingen waarbij aan de werknemer de beslissing wordt overgelaten of er een dringende reden in de zin van artikel 677 lid 1 aanwezig is, zijn nietig.
Dit lid bepaalt dat afspraken (bedingen) waarbij de beslissing of er een dringende reden in de zin van artikel 677 lid 1 aanwezig is, aan de werknemer wordt overgelaten, ongeldig (nietig) zijn.