Burgerlijk Wetboek Boek 7

a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en

Dit houdt in dat de werkgever moet meedelen of de arbeidsovereenkomst wel of niet zal worden voortgezet; en

b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.

Dit betekent dat, indien de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, de werkgever moet aangeven onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil laten doorlopen.

2. Lid 1 is niet van toepassing, indien:

Het eerste lid van dit artikel geldt niet in de volgende situaties:

a. bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld; of

Dit is het geval wanneer bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is afgesproken dat deze eindigt op een moment dat niet als een specifieke datum op de kalender is vastgelegd (bijvoorbeeld voor de duur van een project of een specifieke klus); of

b. de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.

Dit betreft de situatie waarin de arbeidsovereenkomst is gesloten voor een duur van minder dan zes maanden.

3. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en onderdeel a, in het geheel niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. De vergoeding is verschuldigd vanaf een maand na de dag waarop de verplichting op grond van lid 1 is ontstaan. De vergoeding is niet langer verschuldigd, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.

Wanneer de werkgever de verplichting zoals omschreven in lid 1, specifiek het informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst (onderdeel a), helemaal niet heeft vervuld, dan is hij de werknemer een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan het loonbedrag voor één maand. Als de werkgever deze verplichting niet op tijd (dus te laat) heeft vervuld, dan is hij de werknemer een vergoeding naar rato (een evenredig deel) verschuldigd. Deze vergoeding moet betaald worden vanaf één maand na de dag waarop de informatieplicht volgens lid 1 is ontstaan. De verplichting tot het betalen van deze vergoeding vervalt indien de werkgever failliet is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend, of als de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen op hem van toepassing is verklaard.

4. De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet, indien:

De arbeidsovereenkomst wordt beschouwd als voortgezet voor dezelfde duur als de voorgaande overeenkomst, met een maximum van één jaar, en onder de oorspronkelijke voorwaarden, in de volgende gevallen:

a. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of

Dit geldt als de arbeidsovereenkomst, zoals genoemd in lid 1, na afloop van de overeengekomen periode (zoals bedoeld in artikel 667, lid 1) wordt voortgezet, én de werkgever de verplichting om te informeren over het al dan niet voortzetten (lid 1, onderdeel a) of over de voorwaarden bij voortzetting (lid 1, onderdeel b) niet heeft nageleefd; of

b. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet.

Dit is van toepassing als de arbeidsovereenkomst, zoals genoemd in lid 2 (dus een contract eindigend op een niet-kalenderdatum of korter dan zes maanden), na afloop van de overeengekomen periode (zoals bedoeld in artikel 667, lid 1) door zowel werkgever als werknemer zonder protest of bezwaar (zonder tegenspraak) wordt voortgezet.

5. Lid 4, onderdeel b, geldt tevens wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk zijn geregeld.

De bepaling in lid 4, onderdeel b, is ook van toepassing in situaties waarvoor opzegging van de arbeidsovereenkomst vereist is, maar deze tijdige opzegging niet heeft plaatsgevonden, en waarbij de consequenties van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet expliciet (uitdrukkelijk) zijn vastgelegd.

6. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur wordt bepaald wat voor de toepassing van lid 3 wordt verstaan onder loon.

Door middel van een algemene maatregel van bestuur (een nadere wettelijke regeling) of op basis daarvan, wordt vastgesteld wat, voor de toepassing van de vergoedingsregeling in lid 3, precies onder 'loon' moet worden begrepen.