Artikel 663 (Overgang arbeidsovereenkomst en hoofdelijke aansprakelijkheid)
Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Uitleg in duidelijke taal
Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Gerelateerde rechtspraak
ECLI:NL:HR:2012:BV9603
ECLI:NL:HR:2013:BZ1780
ECLI:NL:HR:2014:830
ECLI:NL:HR:2016:2375 - Overgang onderneming: verkrijger is aansprakelijk voor onbetaalde pensioenpremies vervreemder
Bij overgang van onderneming gaan ook vóór de overgang onbetaald gebleven pensioenpremies over op de verkrijger. Het bedrijfstakpensioenfonds heeft een eigen vorderingsrecht op de verkrijger voor deze achterstallige premies, gebaseerd op een redelijke en op effectieve rechtsbescherming gerichte uitleg van de wet.
ECLI:NL:HR:2009:BH4043
ECLI:NL:HR:2006:AY3782
ECLI:NL:HR:2019:1858 - Overgang van onderneming: feitelijke zeggenschap KLM over Martinair vloot cruciaal
In de context van een overgang van onderneming (art. 7:662 BW) in de kapitaalintensieve luchtvaartsector, is niet de juridische eigendom van bedrijfsmiddelen (vliegtuigen) doorslaggevend, maar de feitelijke zeggenschap en exploitatie daarover. De rechter moet alle feitelijke omstandigheden, inclusief economische afhankelijkheid, hierin betrekken.
ECLI:NL:HR:2005:AR4466
ECLI:NL:HR:2020:954 - Hoge Raad vraagt CJEU om uitleg over werknemersrechten bij Heiploeg pre-pack
De Hoge Raad stelt prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie EU. Kernvraag is of een Nederlandse pre-pack, gericht op liquidatie met maximale opbrengst en behoud van werkgelegenheid, onder de faillissementsuitzondering van Richtlijn 2001/23/EG valt, waardoor werknemersbescherming bij overgang van onderneming niet geldt.