Artikel 618 (Aanspraak op loon zonder vaststelling)
Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
Uitleg in duidelijke taal
Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
Dit artikel regelt de situatie waarin geen loon is vastgesteld. In dat geval heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was. Mocht er geen dergelijke maatstaf voor gebruikelijk loon bestaan (bij gebreke van een dergelijke maatstaf), dan heeft de werknemer aanspraak op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.