Artikel 673b (Uitzondering transitievergoeding CAO voorziening)
1. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan worden bepaald dat de transitievergoeding, bedoeld in artikel 673, lid 1, niet is verschuldigd, indien:
a. de arbeidsovereenkomst is geëindigd of niet is voortgezet wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 669, lid 3, onderdeel a; en b. op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan recht bestaat op een voorziening die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid, op een redelijke financiële vergoeding, of op een combinatie daarvan.
2. De collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, onderdeel b, is afgesloten met een of meer verenigingen van werknemers die in de onderneming of bedrijfstak werkzame personen onder hun leden tellen, die krachtens hun statuten ten doel hebben de belangen van hun leden als werknemers te behartigen, die als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam zijn en ten minste twee jaar in het bezit zijn van volledige rechtsbevoegdheid. Ten aanzien van een vereniging van werknemers die krachtens haar statuten geacht kan worden een voortzetting te zijn van een of meer andere verenigingen van werknemers met volledige rechtsbevoegdheid, wordt de duur van de volledige rechtsbevoegdheid van die vereniging of verenigingen voor de vaststelling van de tijdsduur van twee jaar mede in aanmerking genomen.
Details
[Wijziging(en) zonder datum inwerkingtreding aanwezig. Zie het wijzigingenoverzicht]
Uitleg in duidelijke taal
1. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan worden bepaald dat de transitievergoeding, bedoeld in artikel 673, lid 1, niet is verschuldigd, indien:
Dit lid bepaalt dat in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan worden vastgelegd dat de transitievergoeding, zoals genoemd in artikel 673, lid 1, niet is verschuldigd (dus niet betaald hoeft te worden), mits aan bepaalde voorwaarden, die hierna volgen, is voldaan.
a. de arbeidsovereenkomst is geëindigd of niet is voortgezet wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 669, lid 3, onderdeel a; en
Dit betekent dat de eerste voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd of niet is voortgezet vanwege omstandigheden als bedoeld in artikel 669, lid 3, onderdeel a (dit betreft doorgaans bedrijfseconomische redenen). Het woord 'en' aan het einde geeft aan dat ook aan de volgende voorwaarde (onderdeel b) moet worden voldaan.
b. op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan recht bestaat op een voorziening die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid, op een redelijke financiële vergoeding, of op een combinatie daarvan.
Dit betekent dat de tweede voorwaarde is dat er, op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst of de regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, recht bestaat op een voorziening die helpt om werkloosheid te beperken, of op een redelijke financiële vergoeding, of op een combinatie van beide.
2. De collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, onderdeel b, is afgesloten met een of meer verenigingen van werknemers die in de onderneming of bedrijfstak werkzame personen onder hun leden tellen, die krachtens hun statuten ten doel hebben de belangen van hun leden als werknemers te behartigen, die als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam zijn en ten minste twee jaar in het bezit zijn van volledige rechtsbevoegdheid. Ten aanzien van een vereniging van werknemers die krachtens haar statuten geacht kan worden een voortzetting te zijn van een of meer andere verenigingen van werknemers met volledige rechtsbevoegdheid, wordt de duur van de volledige rechtsbevoegdheid van die vereniging of verenigingen voor de vaststelling van de tijdsduur van twee jaar mede in aanmerking genomen.
collectieve arbeidsovereenkomst, zoals genoemd in lid 1, onderdeel b, moet voldoen. Deze moet zijn afgesloten met een of meer verenigingen van werknemers die de volgende kenmerken hebben:
- Zij hebben personen als lid die
in de onderneming of bedrijfstak werkzamezijn. Krachtens hun statuten(volgens hun officiële reglementen) hebben zijten doel hebben de belangen van hun leden als werknemers te behartigen.- Zij zijn
als zodanig(in die hoedanigheid)in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam. - Zij zijn
ten minste twee jaar in het bezit zijn van volledige rechtsbevoegdheid(zij mogen zelfstandig rechtshandelingen verrichten voor minimaal twee jaar). De tweede zin verduidelijkt dat als eenvereniging van werknemersvolgens haar statuten beschouwd kan worden alseen voortzetting ... van een of meer andere verenigingen van werknemers met volledige rechtsbevoegdheid, de periode vanvolledige rechtsbevoegdheidvan die eerdere vereniging(en) meetelt voor het bepalen van de vereiste twee jaar.