Artikel 23 (Beletten of teweegbrengen vervulling voorwaarde)
1. Wanneer de partij die bij de niet-vervulling belang had, de vervulling heeft belet, geldt de voorwaarde als vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
2. Wanneer de partij die bij de vervulling belang had, deze heeft teweeggebracht, geldt de voorwaarde als niet vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
Uitleg in duidelijke taal
1. Wanneer de partij die bij de niet-vervulling belang had, de vervulling heeft belet, geldt de voorwaarde als vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
Dit betekent letterlijk: als de partij die bij de niet-vervulling belang had, de vervulling heeft belet, dan geldt de voorwaarde als vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
2. Wanneer de partij die bij de vervulling belang had, deze heeft teweeggebracht, geldt de voorwaarde als niet vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
Dit betekent letterlijk: als de partij die bij de vervulling belang had, deze heeft teweeggebracht, dan geldt de voorwaarde als niet vervuld, indien redelijkheid en billijkheid dit verlangen.
Rechtspraak waarin dit artikel wordt benoemd
ECLI:NL:GHARL:2025:5402 - Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden - 2 september 2025
ECLI:NL:RBDHA:2025:16705 - Rechtbank Den Haag - 27 augustus 2025
ECLI:NL:RBROT:2025:10515 - Uitleg provisieregeling en geen aanvulling WAZO-uitkering bij verstoorde arbeidsrelatie - 12 augustus 2025
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Een provisieregeling met rekenvoorbeeld leidt niet tot een vaste jaarlijkse bonus. De werkgever hoeft de wazo-uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon, wat niet strijdig is met de zwangerschapsrichtlijn.